越早明白职场真相的人，就能越早理解，你只是在职场里演好自己该演的角色就好，对方是以你在职场里的职位，角色来评估你的价值，之后决定用什么样的态度来对待你，所以不要单纯的以为，我只要真诚对待每个人，其他人也会以诚相待，其实你越是这样，对方越认为你好欺负而已。
稻盛和夫有句话很经典：“成年人不要相信人品，要相信人性。”
1、每个人都在评估别人的价值；
在任何一个组织里，都是由各个层级，各个不同职能要求的岗位决定的。每个岗位都有要完成的岗位职责，而这些职责最简单的就是带来了各类的权利和义务。所以在职场里，关键岗位带来的权利和影响力就大，所以每个人在看见这个人的时候，首先评估的是这个职位的影响力和职责范围，之后再看在这个岗位上，这个人对这些职责和相关关系网的应用能力，也就是所说的，看人下菜碟，看能释放出多大的影响力。
为什么会这样呢？因为人们天生就会趋利避害，他们更愿意与能给自己带来利益和影响力的人打交道。所以一个人的人品如何，很多时候并不是别人关心的重点。他们关心的是能否给他们带来便利或是帮助的这个关键点。
2、没有人关注真相或者事实；
历史是任人打扮的小姑娘，有的时候职场也是一样。
没有人会真的关注真相或者事实是什么，比如公司的公告牌里贴出来，上个季度的好人好事或者重大业绩喜讯，你会觉得大家会关心，为了取得这个业绩，有哪些人加班了，额外付出了，但是喜报里你能看见的可能就是领导有方，措施得力等。
在职场上，很多愣头青总是说话直来直去，还冠之以，以事实为依据，实话实说等，他们看到别人哪里做的不好，总是直言不讳地指出来，自以为这是坦诚相待，还以为人家可能还会感激自己。
但现实却是，大多数人并不喜欢别人指出真相，尤其是批评他们的实话。因为很多事实或者真相是会不利于他们长久树立起来的个人IP的，没有人喜欢因为某个真相，而自己被否定。
所以，要在职场上生存和发展，你必须学会沉默是金或者以曲为直。不是每一句真话都需要说出口，适当的修饰和婉转能够让你的观点更容易被接受。
3、所有人都喜欢你，直到你影响到他们的利益
很多人在职场里，总觉得身边的人似乎都很友好。如果你有这种错觉，那么不好意思地告诉你，这是因为你对他们没有威胁。
你们会共同努力完成工作，一起聚餐或健身等，但这只限于你们没有直接利益冲突的时候，一旦有利益冲突，你们的关系就变得十分的脆弱。
比如公司发布了一个项目，需要一个临时主管，而且等这个项目结束时，如果业绩达标，就可以升职加薪。当你报名后，你就会发现原来亲如姐妹的好同事，一下就跟你拉开了距离，以保持正常同事关系为由，原本的友好关系可能会瞬间转变。
当开始有了利益上的纠葛的时候，不在背后说你坏话，不使绊子，都已经是善良了。
写在最后
大家到公司上班，目的是为了挣钱、挣事业，皆为利来、皆为利往。你得看开点，不管是同事，还是领导或公司，大家都是在直白地交换各自的利益，别入戏太深。
