因为想寻求职业上更好的状态和发展，加入了一个从职业定位训练营。这个是我线上知识付费课程中最贵的一个了，希望有所收获。
这里记录和整理下比较有意思的观点：
1、职业的本质是交换。用你的知识和能力去交换组织给你的回报。所以影响职业满意度的是两条线的匹配程度：一条线是你的知识、能力与组织要求的匹配度，这条称为“成功线”；另一条线是组织给你的回报，与你想要的匹配程度，这条叫做“幸福线”。当两条线都比较匹配的时候，职业满意度比较高。
2、在思考职业选择和限制时，要避免重力问题。重力问题是指，自己无法解决的问题。比如，年龄大了，精力不如年轻人。这个是客观事实，年龄的增长是不可逆的，改变不了的。解决问题的第一步是重新定位问题，把注意力集中在可以做的事情上。
3、用设计产品的思路设计职业。在了解客户需求和初步方案之后，快速形成原型，迭代测试。设计产品要持续调整和修正，因为需求是持续变化的。职业设计也一样，不可能一劳永逸，也要在做的过程中不断调整修正，关键要去做。
4、在进入新的行业和领域时，要尽量避免职业的断崖时变化。可以从对意向行业的从业者进行职业访谈入手，收集相关信息；寻找可以初步试水的机会，等到形成小的正向反馈，积累一定经验和内在动力后，再做彻底的职业转换。
