今天进入陪跑教练核心战队的面试，我第1次进入这样非正式团队的面试环节。
竟然会感觉非常的高标准，严要求。阿紫姑娘拿到成果是因为它的风格是清晰目标，执行力很强，成果必达。佩服，继续学习。
今天会议的内容收获:
社群运营规则:
一是招募核心成员，这样才能够协助主理人去推进工作。要求是清楚规则执行力和意愿度超强。
第二，成员做集体亮相。红包加三个标签，自我介绍，统一的格式，让圈内的人对核心占队人员有一个整体的认识。每一次亮相也是一个标签的展示和集体凝聚力的打造。
第三是内部分工和培训。必须快速挑出第二阶梯的中层，给予授权，反复强化规则，并且引入竞争机制，让大家感受到资源的稀缺性，才能够珍惜。
