7月30日召开的中共中央政治局会议强调，深入实施“人工智能+”行动，发展智能经济新形态。推动经济持续向新向优向好发展，既需要技术创新打开新空间，也需要干部能力跟上新变化。组织部门应把提升干部数智能力摆在更加突出位置，着力锻造一支懂发展、善改革、敢担当的骨干队伍，让技术势能转化为高质量发展的强劲动能。
当前，人工智能正加速融入产业升级、政务服务和基层治理。一些干部面对新技术，仍有畏难观望、不会运用的问题；有的简单照搬技术概念，热衷建平台、上系统，却没有解决实际问题；有的重“数字留痕”轻群众感受，反而增加基层负担。归根结底，是知识储备、专业素养和政绩观还不能适应发展需要。新技术既是推动工作的“新工具”，也是检验干部能力作风的“试金石”。
提升数智能力，首先要推动思想破冰。引导干部主动学习新知识、研究新业态，善于用数字思维分析形势、破解难题。同时，坚持党的领导，统筹发展和安全，树牢正确政绩观，不盲目追逐“风口”，不打造华而不实的“数字盆景”，真正把技术用在促进发展、改善民生、提升治理效能上。
提升数智能力，关键要强化精准培训。紧扣产业发展、乡村振兴、基层治理等实际需要，分层分类开展专题辅导、案例教学和场景实训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。把课堂延伸到园区企业、田间地头和服务窗口，让干部在解决具体问题中掌握数据分析、资源统筹和技术应用本领，做到学有所获、学以致用。
提升数智能力，还要突出实干实绩。注重从科技创新、数字治理和改革攻坚一线发现使用干部，把专业干部放到合适岗位，把优秀年轻干部放到关键吃劲岗位历练。完善考核评价机制，既看敢不敢闯、愿不愿干，更看产业是否升级、服务是否提效、群众是否受益；既为改革创新者撑腰鼓劲，也坚决纠治“指尖上的形式主义”。
迎接党的二十届五中全会召开，组织部门更应主动识变、科学应变、积极求变，以思想淬炼校准方向，以专业训练提升本领，以实践锻炼砥砺担当，推动干部在人工智能时代想干事、会干事、干成事，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。
