新时代新征程上，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有。面对百年变局加速演进的历史关口，领导干部政绩观这个“总开关”直接关系国家治理效能和事业发展全局。当前一些地方仍存在重显绩轻潜绩、重形式轻实效的现象，其根源在于考核评价体系这个“指挥棒”尚未完全校准。破解这一困局，亟需构建科学完备的考核评价体系，让正确政绩观真正成为引领改革发展的精神灯塔。
一、破立并举重构考核坐标系
传统政绩考核体系在特定历史阶段发挥了重要作用，但随着发展阶段转换，其局限性逐渐显现。当GDP增速成为唯一标尺，“数字出官”的政绩冲动就会催生寅吃卯粮的短视行为；当考核指标过度量化，层层加码的考核压力就容易异化为形式主义的温床。重构考核坐标系需要实现三个维度突破：在时间维度上建立跨任期跟踪机制，重点考核战略规划接续实施效果；在空间维度上构建差异化指标体系，避免“一刀切”式考核；在价值维度上突出群众获得感，将“沉默的大多数”变成考核评价的主体。
二、多维透视构建立体化考评体系
高质量发展需要多维度的价值标尺。在经济领域，既要看增长速度更要看发展成色，把数字经济渗透率、创新要素集聚度等作为核心指标；在民生领域，既要看投入力度更要看实际成效，建立教育质量、医疗满意度等跟踪评估体系；在生态领域，既要看即时数据更要看长期效益，构建山水林田湖草系统治理成效评估模型，数字化改革为考核创新提供了技术支撑。
三、制度创新锻造长效保障机制
考核体系改革需要制度创新的系统支撑。责任追溯制度破解了“击鼓传花”难题，对重大决策实行终身追责，倒逼领导干部慎用“一支笔”；容错纠错机制划清了“为公”与“谋私”的界限，考核结果运用闭环则打破了“考用脱节”怪圈，将考评结果与干部选拔、资源配置直接挂钩。制度建设的关键在于形成动态优化机制，创新开放迭代的制度设计，确保考核体系始终与发展需求同频共振。
政声人去后，民意闲谈时。当考核评价体系真正成为正确政绩观的孵化器、高质量发展的推进器，我们就能打破“任期焦虑”的怪圈，培育出更多“栽树人”“挖井人”。这需要以刀刃向内的勇气推进制度变革，用制度理性涵养政治生态，让“功成不必在我，功成必定有我”的政绩追求，化作神州大地上的生动实践。历史终将证明，那些经得起时间检验、对得起人民期盼的政绩，才是新时代领导干部最珍贵的勋章。
