约练总104场 约练挑战第七周第4场总34场
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积极寻找什么是有效的，而非什么是有问题的。
我们把它理解一个聚焦解决、聚焦未来而不探究问题原因的理念。那么，既然是积极寻找，那我们就需得知道什么是有效什么是无效的，那什么是有效的呢？可能跟来访者目标有关系的，对建构解决之道有用的，就是有效的。无效，那就是跟来访者的目标是没有关系，对建构解决之道没有用的，比如说我们的预设、我们对来访者问题原因的探究、对负向情绪的过多共情、对来访者的评判等等。说起来虽然是这么回事，做起来却并不容易，需要我们尽力在来访者脉络内全力而为。那我们这个全力以怎样的一个标准来衡量？最大限度的协助实现他的目标？咨询当中，咨询师有时候会对当事人有非常强烈的帮助之心，按照来访者确定的目标尽己所能试图协助来访者做到最好。那咨询师的这种态度是不是特别有效？最好是最有效吗？也许咨询师还需要检视这个最好是来访者的标准还是咨询师的标准。
请问，段某人你是在说什么呢？乱七八糟的？想哪说哪吧，当下也只能到这了。
