一个企业如果只一味的压迫新人，最后只会有两个结局：小媳妇终于熬成婆，跳槽了；老实人终于熬成老油条，混日子。
初入社会踏上职场的新人需要锻炼的机会，的确也需要一切从零开始学习，但这并不意味着新人理所应当的一直做最苦最累的活，这不是锻炼而是压迫。
我有一位朋友，为人老实勤奋，研究生毕业后进入了一家大型国企。用他的话来说，国企欺负新人的现象很严重，最坑的、最难做的活永远是搁在一旁，等待新鲜的血液涌入的时候，填坑的人也就有了。美其名曰：“新人需要锻炼的机会。”
据我这位朋友描述，他们部门有二十来人，但是部门内部，忙得忙死，闲的闲死。有忙得每天连口水都没时间喝，互联网的996算啥，他们是7*24小时随时待机。有闲得每天早上到岗第一件事就是化妆打扮，没错，在工位上，在大家已经开始工作的时候，她在开始她的精致生活。浇浇花，煮煮茶，再和闺蜜聊聊天。
你没看错，是煮茶。这位同事用她的实际经验验证过，单位的开水机里的水不能直接用来泡茶，她曾经专门实验过，即使将开水机里的开水接下来重新用电热水壶煮开再泡的茶也比用那种单位桶装水煮开泡的茶口感上差太多。她的工位上常年摆着全套的茶具，装饰的干花，偶尔的鲜花，还有亲手书写的字帖。文艺气息扑面而来~
准点上班，刷刷新闻，看看视频，下班点到了，走人。这样的生活，谁不想要？但是对我那位新人朋友来说，入职两年来，工作日里从没有看见过傍晚的夕阳是什么样。
部门里，一边是特定的几个人电话不停，键盘声不断；另一边也是特定的几个人欢声笑语，品茶赏花聊电视剧。都一样是人，两只眼睛一个鼻子，凭什么差异这么大？
真的是工作方式不对，效率不行？还是国企里某些领导的“欺软怕硬”，上演的一幕幕“捡软柿子捏”的场景？
新人没有社会经验，工作经验更是一张白纸，而且绝大多数新人都是听话肯干活的，这就给了某些领导“捡软柿子捏”的机会。
新人们需要锻炼的机会，这里的机会是指能快速提升新人对本领域专业知识了解的契机，而不是那些繁琐的，重复性的，人肉体力活，连个高中生都能干的活。这种人肉体力活不是不能干，而是要适度的干。如果揪着一个人让他干到底，这就有点欺负新人了。新人找领导反映，得来的却是“你还没找到方法”。
谁有高效方法？是那些老员工吗？是的话，领导你让老员工教教我啊，或者领导您有好方法教教我也行啊，都是一个部门的，有好的工作方法不一起分享还要藏着掖着等着卖钱啊？
又或者上面有了新战略指导，新人你正好来了，那就你来做吧，新人都应该有勇于开拓的精神，然后新人就一脸懵逼的开始了职场生涯。对于新战略，可能领导自己都没想好要怎么干，于是乎，经典的话又要来了：“作为新人要多创新创新。”然后新人就被领导天天逼着想着怎么实施新战略，制定新方案。
新人需要的是真正锻炼的机会，而不是隐藏的压迫。一个企业如果只一味的压迫新人，最后只会有两个结局：小媳妇终于熬成婆，跳槽了；老实人终于熬成老油条，混日子。
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