身为HR，常常被人带着误解地羡慕：坐收简历，约约面试，掌管企业用人的生杀大权，还能凭心情开工资，真是又轻松又光鲜亮丽的职业。
然而那些辛酸苦楚，只有HR自己才懂：感觉身体被掏空，却很难拿到一份高薪。
在招聘的各个环节，哪些痛苦无奈曾让你蓝瘦、香菇呢？
就让我们任性地来吐槽吧！
招聘计划阶段
招聘需求提得太急
突然冒出招聘需求，下周就要入职到岗！就算我加班加点，也未必有人可选。结果又沦为用人部门的甩锅理由：HR招人不给力呀。
招聘预算太少
想找找猎头，没有钱；想搜搜渠道，紧巴巴；想搞搞内推，缺激励……不是我不想努力，实在是资源匮乏！
任职条件拿不出手
雇主品牌没优势，福利待遇无亮点，难以吸引优质人才，用人部门要求又高。HR难做，小企业HR更难做！
筛选简历阶段
简历太少，职位难招
发布的职位鲜有问津，无人可招，怪我咯？
简历太多，天昏地暗
但要是简历狠狠地砸来，士力架和脉动一起上，都救不了我！
重金白买了简历
无视、拒绝、忽悠……中意的候选人不在服务区，世界上最遥远的距离就是：不惜重金寻才，却没遇到对的人。
笔试面试阶段
被各种奇葩理由放鸽子
蓝瘦，香菇，TA为什么不来？蓝瘦、香菇，丢我一个人在这里。论那些年被候选人放鸽子的理由，简直可以装一马甲袋。
面试官不配合
为候选人心力交瘁，面试官也不让人省心。杳无音讯的面评究竟为哪般？可不可以别这样互相伤害？
鏖战未果
反反复复地邀约，反反复复地提问。简历明明很不错，笔面试却大量被筛。到头来还是没有合适的候选人，感觉自己连日忙碌打了水漂，心好累……
入职阶段
收到offer放弃
到了这一步，才说不合适；谈妥了条件，却又要变卦。
TA有TA选择未来的自由，但我的付出又将去往何处？
入职不久离职
一言不合就辞职，招聘又要从头来。最短的离职是多久？刚欢迎完就走！
被用人部门埋怨
迟迟无人到岗，说HR不用心；
新员工表现不佳，怪HR没招对人；
新员工要离职，怨HR选人不慎……
人艰不拆，说多了都是泪。
如果说以上这些，都能风轻云淡地看开，但若是这么苦逼，还拿不到高薪，就真的让人香菇了！
好在你还有大易，至少能减轻一半的痛苦。
你说你像折翼的天使，那就让我做你隐形的翅膀！
