都说异地恋很难维系，物理距离会拉远心的距离，远程交流会产生误会，如果不及时化解，很多时候就会导致最终的分离。
异地管理存在同样的问题，多数的交流都是文字或语音，交流的频次一般也不会太多，有时候就会产生令人意想不到的情况。
依依听从了于立的建议，边工作边继续学习，学习利用的都是休息时间，虽然很累，但并没有影响她的精神状态，她对待工作也没有半点含糊。
她有自己的管理理念，自己做什么，下属做什么，她都会分工明确，下属也没有异议，工作进展顺利。
有段时间，于立开始抓工作纪律，对于上班时间做与工作无关的事情，抑或是在公司内网发布不当言论的，都会从严处理。
所以按照他的指示，需要给公司全体员工发布通知，强调公司的管理要求。下属发布前，依依审核修改确定。
下属发布的时候，抄送了于立，以示此项工作已落实，然后其他下属按照分工落实相关处理意见，各司其职。
通知发布五分钟后，依依接到了于立的电话，不同以往，这次说话的语气有些奇怪，内容更有些莫名其妙。
“依依，那个通知你为什么不亲自发？”
“公司相关的通知都是小静统一发送的，但所有的通知发送之前我都会审核。”
“是吗？以后通知还是你自己发吧，不要什么都安排给别人，总部都是经理发通知。”
挂了电话，依依觉得很郁闷，于立的话里包含着不满，只因通知不是她发送的，与他的认知不符。
依依在电话里虽没有和他争执，但内心并不认可他的说法，她知道自己的专注点应该在什么地方。
但是在职场上，不执行上级的命令是禁忌，可是如果照做了，又相当于承认了于立所认为的“事实”，两难的选择。
和依依关系不错的同事，给她打来电话。
“依依，有件事我得告诉你，于立说，你现在什么事都让下属做。”
“呵呵，这样啊，不知道他何出此言。”
“我也不知道，所以想提醒一下你。”
“嗯，知道了，谢谢你告诉我。”
一向脾气很好的依依有点按捺不住了，如果因为发通知一事，也太过偏激了吧，如果还有什么她不知道的事情，为什么不能直接和她确认呢？
他不找她，她就找他，否则气不顺。
“最近我在思考您提出的建议，我想问问您，除了发通知您觉得需要经理来发之外，还有什么工作您觉得我不该安排给下属的，也请明示。”
“暂时没什么，只是给你提个醒。”
“总部的经理亲自发通知，您觉得她很亲力亲为，对吗？”
“对啊，现在总经理都不配助理，就是提倡自己能做的事自己做。”
“这个理念我支持，我从没有让下属为我个人做任何事情，发通知由谁发是我的分工，您可以不认可，但也不要随意下结论。”
“你知道公司现在倡导的是什么就好。”
“我肯定知道，所以我做了很多您没有安排的工作，为公司争取利益，那些难道不是亲力亲为吗？”
“嗯，这个我承认，但是你还可以做得更好，不是吗？”
挂了电话，依依给自己三分钟的时间冷静，然后给小静发了一条消息。
“以后通知还是你来发，不变。”
很快小静回复了消息，从文字上都能看出来她的担心。
“好的，如果于立知道，对你不好怎么办？”
依依看着消息笑了笑，心里已有选择。
