文/马梓开
我们常常说，职场就是江湖，这可见职场中的水还是蛮深的。如果职场水浅，就远远称不上什么江湖了。
话说某公司营销副总A君自从和老板大吵了一架，准备离职之后，他发现同事们对他总是若即若离的、显得特别生分的态度，再也不像从前那样热情了。
A君心想，就这么一家小公司，没什么前途的公司，你们犯得着这么快和我划清界限么？
但是现实就是如此现实。
你A君离职了，我们还要在这里继续待下去的。
你A君和公司没什么利益关系了，我们还要在这里赚点小钱钱的。
01 不要那么张扬，别盖过领导的风头
在职场中，作为下属，就要意识到下属终究和领导是不同的，地位有别，权限有别，发挥自身能量的方式也有别。
有的人个性张扬，从来不把领导当领导看，或者说从来没有意识到在领导面前需要收敛；在公开场合也好，私下场合也好，他的风头总是盖过领导。你说这样的下属气人不气人？领导没辙啊，你让我难堪，我给你穿小鞋总可以吧！
所以，有时候我们会觉得领导心胸怎么那么小，怎么就缺乏容人的胸怀，可是在领导看来，还不是被某某人给逼的！
02 习惯于显示自己的正确，甚至连领导的错误也要随时指出来
有的人对正确与错误特别敏感。
在他们看来，正确的就是正确的，错误的就是错误的。不管是谁，你错了还不让我指出来，这是什么道理？
可是，如果碰到了对方是你的领导，而他恰恰刚刚出了错，你要不要给他纠正一下呢？
不知趣的家伙总会来一句：“领导，事情可不是你想的那个样子。”
或者来一句：“领导，你这个观点肯定是不对的哦！”
又或者再来一句：“领导，你刚才那个想法是错误的，正确姿势是这样的……”
这样的下属，你让领导的脸往哪里搁呢？就算领导为了展示自己“高风亮节”，不在明面上和你计较，可是私底下，他一定把你当作不谙世事的混账东西来看的。
03 成为领导的心腹，你才可能快速拉近和领导的关系
领导对什么人不会太提防？当然是对他比较信任的人不会太提防。
什么样的人是领导所信任的人呢？那当然就是他所认为的自己人。
什么样的人是领导的自己人呢？那就是他的心腹，他的左膀右臂。
我们常常会发现，领导想要办什么私事或者不希望别人知道的事情时，总是会差遣自己的心腹去办理。因为还是心腹来的放心，来的稳妥。
所以，你如果想和领导拉近关系，想得到更多的小利益，想成为领导的自己人，那么还是努力靠近领导，表达忠诚和认真，让领导看到你的可见而真挚的“可利用价值”。
04 职场上，只有永恒的利益，而很少有真挚的感情
人是感情动物，我们为感情而活着。这种感情，就是亲情和友情，就是同乡、同学、师生、战友之间的真挚感情。
但是，当你进入职场之中就会发现，如果自己在职场中讲感情，往往是吃亏的一方。
因为职场中很少有真正的朋友，而只有共同的、永恒的利益。
所以，在职场中不要带着过多的感情用事，不要带着过多的情感因素去处理事情。
真正对你有用的，还是分清楚利益的大小，分清楚利益的长远和短暂，分清楚利益在此处还是在彼处。
我曾经数次为下属、为同事出头，为他们争取利益，自认为相互间感情很好；可是等到我自己需要别人出头的时候，那些曾经受过我好处的人，都不吱声了。
05 围绕利益进行的各种博弈，在职场中是永恒的
有时候我们会很奇怪，明明是不符合潮流和趋势的一些做法， 为什么在一些企业中还能继续保持着？明明是一些一看就老套俗套和过时的做法，为什么在一些企业中还奉若圭臬？
这其中的道理，往往是因为规则的改变，总是各方力量的彼此博弈。而各方利益之所以会博弈，当然是利益因素在作怪。
越是大公司，在修改某些制度或规则时，越是需要较长时间的纠结。这种纠结，就是各方力量的一种博弈。
因为制度或规则的改变，总会影响到部分人的利益。即便是我们认为很琐碎的事情，在有些人看来都是不可随意更改的。因为其中有着他们所看重的利益。
所以，在职场上，学会分析利益，识别利益，探索利益，交换利益，与别人一起争取利益，你就会得到更快的成长。（MZK）
