前边讲过，我领导收心不再玩办公室政治了，于是这几天科室一片祥和，甚至有点其乐融融了。

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上午的时候，我领导问我这两天科室有没有什么事，我说，没有。

他又问我，有没有什么想说的？

我——我不担心科室恢复以前的风气，我只关心奖金会不会在某一日或某个月平分。

我领导——不会。

我——会不会有基数？

我领导——不会。

我——那我就没什么需要问的了，也没什么想说的了。

统计了工作量，应该明天绩效办就会造我们的奖金计划了。其实我已经大致算了自己的，和上个月一样。

这令我很满意。

其实我以前没那么在乎奖金的，每个月拿多少就是多少，也没去想过如何才能多点工作量，多拿点奖金。

但是，拿过两个月3000+的奖金后，我便很难再去接受以前1000+的奖金。我开始给自己定目标，想方设法增加工作量，目标是以后每个月奖金至少不低于2500。（当然，也是最近一个月才定的）

我也有私心，从上个月开始我几乎都没有好好休息，每天孜孜不倦累死累活，为了工作忙得晕头转向，也是为了攫取利益，为了我的奖金能够多拿点。

我领导毕竟做过一次牺牲我利益的事（前边讲过，7月份的奖金平分了），他又总是朝令夕改，这次怕他为了收拢人心接受人家提出的奖金基数的要求，或者干脆平分奖金。所以我试探了两次。（第一次是周六那通语音聊天里，简单的试探，没说这么直白。）

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其实我还有两点想问的，但是好几次都欲言又止，一是我担心我领导会不会重新选择S姐，二是我很想从我领导那里知道，我们的关系，到底是凭着哪一种价值支撑着。

其实S姐这块，从建立起亲密关系后，我就开始不止一次的试探了，我领导也不止一次的表决心，给我答案。

S姐自从疏远我领导，看到我靠近我领导并死心塌地的追随，包括之后一系列的变化后，也又开始想靠近我领导了。这几个月都能看到她不停的刷存在感。特别是前几天我领导找她沟通过一次（我领导说，我曾经那么看好你，重用你，你呢，你做了什么？）后，我挺怕S姐“良心发现”，也开始打感情牌，走精神认可、物质认可、情感认可三条路。

S姐其实有更强大的后山，强大到我认为要不了两三年我领导爬上去了，她就会成为我们新的领导。再不济有机会S姐也会调岗，去一个更轻松的岗位。

所以，我实在不明白她现在总是刷存在感希望我领导继续重用她的目的，我是为了获取信息，而她又着实不需要从我领导这里获取信息（她有的是渠道）。

明天开个专题，聊聊我聪明绝顶的S姐。