我很会自我安慰，我也很会审视自己，好就是好，不好就是不好，好就保持，不好就改。我认为我是一个很自我的人，我的思想我的行动我的言论都在证明我的自我。
我今天去面试了，这是我第一次线下面试，也是我第一次与人进行面试，是的，我的意思是，很少有人约我面试，并且，我之前参加的面试都是AI面试。我面试的公司是一家很不错的公司，港企，上市公司的子公司。我并没有完全了解清楚这家公司的每一个点，比如企业文化，比如公司的业务。这家公司实在太大了，即使我在百度，企查查等各种平台都查了一遍，很多东西我还是没有了解清楚。但是就我了解到的东西，我认为这家公司，是我目前能够够到的最好的公司。我的职位，我的薪资，与我共处的同事，工作环境等等我所了解到的东西，我都是满意的。
我有好好准备这场面试，我准备了一个面试文档，里面包含我所能想到的面试官会问我的问题，我还把这家公司查了很多很多遍，尽可能地让自己多了解一点。我精心化了个妆，认真搭配服饰，该有的配饰一样不少，精致却不夸张。提前打印了几张简历并用文件袋装起来，我真的有很认真地在对待这场面试了，我自认为我准备得挺好的，我不断给自己加油，我很棒，我可以的。
这是我第一次去这么高端的写字楼，我有点紧张，也有点兴奋。今天的风很大，我的头发被吹得很乱，我戴了口罩，妆容可能有点花了。我走到前台，说明我的来意，前台让我填了一张表，填完后我问她洗手间在哪里，我想整理一下我的仪表，这是对这场面试的尊重，也表达了我对这场面试的看重，展现出规范的仪容仪表，从容不迫地面试。可是洗手间有点远，而且还要刷卡，我没有卡，前台小姐又有点忙，于是我就在会客室拿出我的小镜子，简单整理了一下。
面试的过程，怎么说呢，说不紧张肯定是假的，但我还是尽量稳定自己的情绪，面试的问题，有些是我准备过的，有些是我没准备的，我也尽力回答了。我可能还是太紧张了，或者我太生疏了，整个面试过程，面试官占主导地位，她问我答，她再问我再答，她继续问我继续答。我认为我表现得不是很好，因为她问的问题一针见血地问到了我不够优秀的地方，我大胆地承认了我在那些方面不是很擅长，但我没补上后半部分。在我复盘反省的时候，我才想到，我应该勇敢地承认自己的缺点，并且给出弥补的方案，我也应该大胆直接地列举自己的优点，表明我认为我可以胜任这个岗位。可是我面试的时候没那么做，所以，面着面着，我就越来越没底气，越来越怀疑自己。
面试完出来后，我松了一口气，我也觉得废了，我感觉自己像个废柴一样。从面试前的自信满满到面试后的丧到极致，整个过程只需要五十分钟，刚好是这场面试的时间。我丧了一整个下午，我去吃了一顿好吃的，但我开心不起来，我沉浸在低沉的情绪里难以自拔，即使看喜欢的视频我也开心不起来，我已经很久没有这么丧过了。我明明是个很自信很积极的人。
晚上我和同学聊天，我开始复盘这场面试，我们聊了很多，我好像也想通了很多。
首先我想谈的是面试官。当初看到这个岗位，并没有多大的兴趣，只是刚好我做了一份相关岗位的简历，又刚好这家公司是家大公司，于是我就投了。投完简历后的一整个周，没有人联系我，我以为就这样吹了。后来偶然的一天，我在食堂吃饭，一个电话打过来了，说她是xx公司（就是今天面试的这家公司）的hr，在xxx看到了我投递的简历，问我现在是否方便在电话里聊聊。我当场给人家拒了，说我正在吃饭，不太方便，对面的hr便说好的，那我们下次再聊，我们就这样挂断了电话。我的内心毫无波澜，甚至很烦。因为在这通电话的前两天，我也接到了另一个公司hr的电话，我接通后，对面先进行了一个简单的自我介绍，我刚听完她说的话，她就让我进行自我介绍，我完全处于一种很懵的状态，我说啊？现在吗？她说是的，你不方便吗？我说不是，只是太突然了我没有准备好。于是她说那我们下次联系，我说好。挂完电话后我就开始生气，和同学吐槽了很多。大概内容就是，不愧是成都，孙悟空来了都得打五百个电话才能走，销售也是打电话，客服也是打电话，怎么连招人都是打电话啊。我也不是不能接受打电话，我是觉得 很唐突，你可以给我打电话，也可以电话面试，但是，就是说是不是应该提前约一下呢？这种情况下，我对于接到hr的电话，是很抗拒的。后来的日子里，我也没再接到上一家让我在电话里进行自我介绍的公司的电话了，我也没有兴趣入职她们公司了，我面试的岗位就是hr实习生，我觉得如果我入职了我也会以同样的方式面试别的应聘者，我想我不是很能接受这项工作。所以当我以在吃饭不方便通话为由拒绝了这家公司的hr的电话聊天的时候，我也做好了她再也不会给我打电话的准备了，这份投出去的简历，应该会和上一份简历一样，没有结果。可是就在昨天下午，我又接到了这位hr（今天面试的这家公司）给我打的电话，这次我没有吃饭，她依旧先问我现在是否方便通话，得到我的肯定回答后，她说明了她打电话的目的，就是想和我简单聊聊，于是我俩聊了十分钟，我单方面认为聊得很愉快（因为我不知道她是不是也这样认为的，我无法揣测），她的问题我都能答上来，她的提问方式语气也很温柔，我听出来了她对我是感兴趣的，问了一些基本问题后，她约我线下面试，我们对了一下时间，她或许想定昨天下午，又觉得太赶了，问了一下今天上午呢，我说也行，后来最终把线下面试时间定在了今天下午。挂电话前她问我有没有什么想问的，我说没有，我可以明天线下问你。我太激动了，我觉得xx公司没有放弃我，她第一次给我打电话我拒绝了她后她竟然又给我打了电话，我真的很开心。我花了半个小时将心情平复下来，开始准备今天下午的面试。我查了她们公司，我也认真看了我要应聘的岗位，越看越满意。我真的认为我准备得很认真，我仔细分析了自己的优缺点，提前准备了一些她可能会问的问题和我的答案。今天下午的面试，我见到了她，很奇怪，第一次见面我好像就有点喜欢她呢（觉得她很亲近，专业能力也很强，很符合我心目中office lady的形象），我有点紧张，她一直引导我放松。可是她今天下午也和昨天不太一样，昨天在电话里，她给我的感觉是，她对我是有兴趣的，今天她给我的感觉是，她在考察我的能力，以专业的态度对待工作，中立客观。这太成熟了，这就是一位成熟的职业女性形象。今天面试我的三位女性都给我留下了很深的印象，太成熟了太职业了，我太爱了。就是那种，昨天她在电话里对我表现出来的是很亲近，对我很有兴趣想要靠近我了解我的感觉，但是今天在线下面试的时候，我又能明显感受到我们之间的距离，我们的关系是面试官与应聘者。我好像很难用语言形容出来，我只能说，她的专业能力在我看来是很强的，是我学习的榜样。她的一举一动一言一语，都是我要学习的。她不像昨天那样对我亲近，她以考官的身份面对我，压迫我，告诉我这项工作的难度，对着简历反复提问，抓住我回答的漏洞，指出我的不足，言语间她没有表现出对我的兴趣，她在完成她的工作，以专业的态度完成她的工作。快要结束时，她说了两三遍保持手机畅通方便接收终面的信息，她真的说了两三遍，我以为我稳进终面了，可是她又说，如果在xx几点之前没有收到信息的话，说明你可以准备其他公司的岗位投递了，又委婉又直接，一听就懂了，如果没有收到信息就是被刷了。不同于昨天的电话沟通，今天的我实在难以从她的表情她的言语她的口吻中得到任何一点积极或者消极的信息。我有点苦恼，我觉得我的表现还可以吧，应该能进终面的吧，我又觉得我太废柴了，我真的太废物了，啥也不是，这种大公司应该不会要我的吧。仔细回想，我还是很佩服面试官的能力，成熟的职业人，说话滴水不漏，该说的都说了，不带任何情绪客观公正的表述。（文中的她，概括性地指我今天遇到的三位女性面试官，她们给我的感觉都很强大，是有力量，有气场的）
说完面试官，那再说说我自己吧。我今天要应聘的是xx助理实习生。我昨天晚上分析了我的优缺点，得出了我很适合这项工作的结论；分析了这个岗位的工作职责，结合我过往的经历与我的性格，得出了我应该能胜任这项工作的结论；了解了公司的规模性质主要业务等相关信息，得出了这是我目前能接触到的最好的公司的结论。所以，我应该全力以赴，认真对待，尽最大的努力展现出最出色的自己。我自认为准备得很好了，所以我很自信，我本来就是一个自信的人，再加上我认真准备了，我没理由给自己泼冷水。我并不是盲目乐观，我清楚地知道自己的缺点，比如我的专业成绩不够好（我学的语言，我是跨专业就业），我没有相关的实践经历，我不是985也不是211，于千万人之中，我的简历实在是太普通了。可是就是这么普通的简历，依然被看中了，我想，hr一定是发现了我简历中的闪光点，我这么平凡的人这么平淡的人生经历，我已经很尽力地在我的简历中展现我的优点了，她应该是看中了我的优点才给我打两个电话约我面试的对吧。我也有很多的优点啊，我的性格就是我的优点，自信却不自大，辩证且客观理智，我很有自己的想法，我很擅长人际交往（尽管我偶尔会觉得有点累，但我人际关系依旧处理得很棒，至少在我看来是的，就是这么自信），我很愿意尝试新鲜事物，敢想敢做，不管做得好不好，至少我能迈出第一步并且尽力而为。我真的有很多优点的，我是适合这个岗位的，我能胜任的。我不仅适合这个岗位，我投递的其它岗位我也能胜任，这是我对自己进行全方位的评估后投出去的简历，投递的公司也是我精挑细选的，我花了很久的时间研究这些东西，五天我才投三十封简历出去，每一封我投出去的简历，每一个我看中的岗位，我都认为我可以胜任。我收到的回报并不理想，我也没有失落，太多人都在找工作了，即使我很自信，但扪心而问，我的简历也确实普通，优秀的人实在是太多了，没有被选中我并不意外，但如果过了初筛，那我一定会面试中全方位展现自己的优点让面试官看到我的闪光点。我懂我为什么丧了，因为我在面试中表现得不够好，我没有表现好我又无力挽回，我也不能把锅推在面试官身上，她们是没有问题的，是我的问题。我在想，为什么所有人都在看成绩都在看那些耀眼的实习经历呢？那些东西在面试中的重要程度究竟能占多少比例呢？不可否认，优秀的成绩和耀眼的实习经历是取得面试资格的敲门砖，在一张纸上，面试官只能浅显地通过你简历上的专业成绩，证书，过往的实习经历进行评判你能否拥有面试机会。可是如果进入了面试，那些东西还重要吗？我想，依然是重要的，但是重要的程度应该打个问号。我的意思是，如果过往的专业成绩是优秀的，实习经历也是拿得出手的，在面试中的表现是可圈可点的，能展现出简历上没有的部分（优点，比如性格，表达能力，沟通能力，创新能力等等），以及自己与这个岗位的适配度，那么当然是棒极了，这份offer当属于你。可是，如果专业成绩没有那么优秀，实习经历也没有那么耀眼，在面试中的表现却很好，那么，这样能否拿到offer？在面试完后的综合评估中，是专业成绩和实习经历更重要，还是面试中的表现更重要？这个问题的答案我不清楚，我希望是后者更重要，准确说，我认为后者更重要，可我不是面试官，我没有决定权。我为什么认为后者更重要？（后文有这个问题的答案，往后看）因为我没有前者（我很诚实），我的专业能力确实不算优秀（根据分数评估），我几乎所有的大考都没通过或者差两分（中考，高考，第二次高考，专四，考研），很失败的对吧，但我不是很想承认我的失败。我的思想可太奇怪了，有时候很有道理有时候却又很矛盾。我确实不如别人努力（我这里所说的努力单指学习时长以及在外人看来用功的程度，要加在外人看来这个限制是因为我觉得是否用功这件事只有自己心里最清楚），可是成绩就一定和努力有关系吗？一定是有关系的，大概率情况下是正比例关系，付出得越多收获得越多，人家就是努力，人家考得好是努力的结果。我也只说的是大概率，而且好成绩（在本文中完全等同于分数）和努力之间并不是完全对等的关系。努力并不能决定成绩，努力只是成绩的一个因素，除了努力，或许，技巧和运气是不是也会影响成绩呢？回想高中，班级里是不是有一两位同学，平时看起来好像也没怎么认真学习吧，怎么考试就考得那么好呢？平时看起来好像也没怎么认真学习该怎么进行具体描述呢？是她的学习时长比别人短？她做的练习题比别人少？她玩的时间比别人多？可以这么说吗？可以的吧。她为什么考得好呢？或许是她的学习方法很好，好的学习方法往往能取得事半功倍的效果，又或许，她掌握了考试的技巧，再或许，她就是单纯运气好。中国人说好运，外国人说Good luck。古今中外，人们都承认运气这种无形的力量是存在的。再想一想，班级里是不是还有一两位平时看起来特别努力特别用功，可是一到考试就歇菜的同学。应该也是有的吧。这类同学就是 大家都会惋惜，为什么那么努力还是考得不好啊，可能也会心疼，她真的太努力了，可是却没有取得好成绩。同样，代入努力，技巧，运气三个因素，奥对了，我想把心情归为运气，因为心情和运气是比较虚无的东西，一定是有影响的，但是不如努力和技巧的影响直观，而且在考试中，大家都会尽可能地（尽可能，尽可能，没说一定，所有，绝对）以平静的心情冷静对待，所以我想把心情列入运气这个因素。有点偏了，继续分析努力却没取得好成绩的同学，这类同学没努力吗？不，她很努力，她的努力是公认的，是大家都看到的。那她为什么没取得好成绩？既然和努力没关系，那应该就和另外两个因素相关了，要么她仅仅是努力了，没有技巧，很生硬地努力，要么，她可能真的没考运。再想想高中，想想高考，是不是平常班级里一二名的同学在高考中竟然不是一二名，反而是平常三四五六名的同学在高考中考了一二名（这个也只是大多数并不是全部，这个大多数是我身边的大多数，我没有具体调查过，我身边确实是这样的）。所以你看，努力并不能决定成绩，只能说，大概率会取得好成绩，也就是，也有可能不会取得好成绩。我还认为，成绩，除了主要受这三个因素的影响外，还会受到其它因素的影响，比如卷面的整洁，老师改卷的细心程度，是否严格按照要求给分等等，这些因素对成绩也是有影响的，只不过太小了，微乎其微。因此我也不详细论述这些微乎其微的影响因素了。此外，我所列出的所有情况中都排除了作弊这个因素，现实生活中作弊一定是存在的，只不过作弊有风险，敢作弊的人少之又少，通过作弊取得好成绩的人一定是有的。反思我为什么专业成绩很不算优秀，因为我发现自己并不是很喜欢这个专业，有时候甚至有点抗拒，我没有认真学习，成绩不理想是应该的。我为什么几乎所有的大考都没有通过。考试是很严肃的，我不可能因为我不太喜欢这门课我就不学它，考试当前，我当然会努力学习，可是前文已经论述了，我的努力学习并不一定会取得好成绩。我就是那种，我有在认真学，可能我没掌握好的学习方法，没有掌握做题的技巧，也有可能我差点运气，还有，我承认，我有点犯懒。我并没有为我糟糕的成绩开脱，这是事实，我只是在分析为什么我的成绩不够优秀。糟糕的专业成绩给我带来了什么影响，除了没有得到奖状奖学金之外，现阶段对我产生的影响是影响我求职，因为hr在不了解我的时候，只有通过成绩对我进行简单的评判。（我的用词是简单）这并不能怪她们，她们没有错，这也不能怪我，成绩已经是这样了，又没法拯救，既不能造假也不可能重新把所有的考试都考一遍，这件事没有可以怪罪的对象，好像也可以怪，应该怪当初没有好好学习的我。可是那已经是当初，不是此刻。只能说，相互理解。这讲的只是分数，我承认我的分数很失败，但我不承认我的英语能力失败，听起来有点矛盾，我还是想解释（辩解）一下。（纯属个人观点）如果将英语作为专业课学习，并且作为考试科目，那我确实没啥成绩，无从辩解。可是如果将英语作为工作的辅助语言（意思是我的工作岗位不是英语相关的岗位，是其它专业的岗位，做其他工作，但工作中会用到英语）那我不承认我的英语能力很糟糕。语言，听说读写，我不是专业的语言工作者，我只是在工作中会用到这一门语言而已。比如，我是学汉语言的，我写不出优美的文章，可是我可以用汉语完成我的日常工作。这种情况下，我真的不承认我的英语能力糟糕，我的语言能力是够用的。在我这里，英语就是一种工具，和Photoshop性质一样的工具，只是用途不一样，我不靠它吃饭，但我会使用这种工具，这是我的特长，这能为我的工作加分。
同理，耀眼的实习经历也是一样。是我不想有耀眼的实习经历吗？不，是我没有能力，条件不允许，大厂根本不看我的简历，三年疫情封校我没有机会实习，小地方哪有大厂让我实习。
难道，大学生活，除了优秀的成绩和耀眼的实习经历之外，没有别的项目吗？没有别的要做的事情吗？如果，单纯刻板地以实习经历和成绩作为标准筛选简历，那么大学到底是干嘛的？所有人一进大学就是为了90分的成绩，为了大厂的实习，毕竟有了这两样在毕业求职的时候才有优势。可是现在疫情放开了，可以做的事情实在是太多太多了，当然可以追求大厂实习，追求大厂实习又没错，可是除了大厂实习，也可以去做其它的事情。这是大学，是自由，成年人是可以选择的，这是一生之中为数不多的可以自由安排的生活。我突然想到，以后的简历，或许不用千篇一律地写成绩和实习，成绩和实习不是唯一判断标准，而是大学四年的成就，做了哪些感兴趣的事，取得了什么成就，明白了什么道理。毕竟，即使成绩再优秀，实习经历再丰富，可是不都是刚出社会的新人吗？在职场上都是从零开始。成绩、实习经历到和胜任工作之间到底有什么密不可分的关系？所以为什么要将这两项作为评判标准。我知道，在当前环境下，2023年春季，面试官还是会将这两项作为主要评判标准，我理解。尽管不是很认同，但我也想不出更好的标准了。我上面说的是希望2023年以后的筛选简历的标准不再单一，可以多种多样。面试，考察的是这个人和这份工作的适配度以及这个人工作的能力，她能否胜任这份工作。
我今天在面试中表现得不够好的地方是，尽管我没有优秀的成绩，没有耀眼的经历，面试官依然给了我这次面试的机会，这说明，我的简历中有吸引她的点，她看到了我能胜任这份工作的可能性。我很感谢这次机会，我也应该努力抓住这次机会，扬长避短，积极展示自己的特长展示自己的能力，展示出我和这个岗位的高适配度，展示我怎样用我的技能去做好这份工作。可是我没有做到，在她问我成绩的时候我好像被人抓住了尾巴，越挣扎对方抓得越紧，于是我败下阵了。我的内心是胆怯的，在面试之前，我最希望她可不可以不要细问我的成绩，可是，怎么可能，这就是她的工作，多方面全方位了解应聘者，所以，这次我没有做好。希望下一次能比这一次好一点。
2023.03.23 03:42
