人间万事,唯有变化永恒。既然明天必不同于今天,那么只能维持当前水准(愿景,优势,成绩)的组织,相当于已经丧失了适应能力,到了明天就会无法生存。管理者专注于贡献这一点本身就能有力低促进人员的发展。通常来说,人们面临的要求越高,发展就会越快。关注贡献的管理者,会提高所有共事者的眼光和标准。生命有涯,导致贡献有限,组织必须不断为未来培养人才,更新人力资本,持续提升人力资源的质量,才会有长期生存的能力。
2025-02-24
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