如果说整个社会是一个宏观的运行体系，那企业就是细胞是微观的存在，而在这微观的世界里，有太多形形色色，林林总总的现象存在，就构成了我们今天这个五彩斑斓的社会，在这个社会里，我们每个人都在做着自己的事情，工作、休闲或者学习，慢慢的在长大中亦或慢慢的在衰老，每个人都是更小的“细胞”，组合在一起，就是社会这台巨大的机器正常运作的更小部件。虽然消失了一个或者多个也不会影响这台机器的运作，甚至就想打水花的石子，在水面上蹦跶两下，最终会沉入河底，消失在那一大片平静的湖面上，就像我们那些光彩夺目的人生，总是那么的大放异彩，但最终还是会被黄土掩盖，消失在漫漫的时间长河之中。
我们每个人最终都会成为历史，只不过这页历史读起来有厚重感也有轻薄的简单的几个字，想被后人记住，想多做些成绩让更多的人记得你，这是一些有野心有雄心的人的抱负，历史往往是那些胜利者书写的，而失败者只是被一笔带过，除非是极其厚重的失败者，虽败尤荣，历史会给予其正面的评价，在其中留下一个重要的印记。
我想公司的领导者都是有这样的雄心壮志的，他们上台后想要通过一系列的改革让公司变得更好，员工的生活变得更加富裕，毕竟公司好了，员工才会从其中获得更大的荣誉感和幸福感，在这样的公司工作，干劲也是十足的。这就是好公司，既能赚到钱也舍得把钱分给辛勤工作的员工，让大家都收获满满的幸福感，这在任何地方都是受到员工的追捧的，领导者没有了爱戴和尊敬，那他就是一个在台上只会发空话而言之无物的“司令”，失去了为其开疆拓土，冲锋陷阵的“士兵”，公司也只能僵硬在那里，即使是那些大而不倒的公司也会变成一堆巨大的“僵尸”而里面早已是千疮百孔，员工的意识也早已被抽干，只剩下肉体在那里每日打开，看似还有点生机的环境里其实只是在简单的应付着这即将倒下的大厦最后一点的生存。
我们有不少这样的企业，市场的竞争毕竟是非常激烈的，在这样激烈的市场里，人员的流动总是那么的频繁，总是会想着往更好的企业上去，人往高处走的道理是千古不变的道理，而留下来的人或事情都是那些烂摊子或者不太好处理的，企业失去了这些重要得员工就会慢慢得走向倒闭，即使昔日是如何得辉煌，今日就会如何的萧条和破败，曾经的行业老大，无可撼动的地位，如今早已四面楚歌，入不敷出，只待最后一根“稻草”的出现把它压垮。
许多的年轻人明白了这个道理，知道企业并不是长久的生存之计，于是他们纷纷的考起了公务员，那是他们所认可的铁饭碗，是怎么也砸不破的饭碗而且还很受人尊敬，在企业里即使干到再高的位置也要对一个基层的公务员毕恭毕敬，这样在极大程度上的满足了年轻人的虚荣，鼓励他们在35岁前拼命的去考试，挤进公务员的队伍里，近十多年的考公热是越来越热，市场已经帮这些毕业生们做了最好的预判和选择，只有这条道路是光鲜和稳定的，只不过考试会很辛苦，而且一旦进入到这个集体中，面临的是未来一成不变的生活，虽然身在其中，但心就不知会羡慕在何处了。人也总是亘古不变的，吃在自己碗里，眼睛却看向各个锅里的，人心永远是不会停止满足和炫耀，总会在不断的比较中“进步”而这进步的意识，必将把平凡的生活过得“不平淡”，把本应是人人羡慕的生活过得七零八碎，人啊，何苦要这样得为难自己呢。
