2020-05-23

                                                          绩效改进伴读计划初衷

                                                                                                                        -讲武堂堂主

        自2014年企业大学“华丽转身”以来,2020年是我进入绩效改进实践的第7个年头,作为一名奋斗在一线的绩效改进老兵,其实我并不孤单,因为过去的6年里,也是绩效改进在中国企业开展的如火如荼的岁月,很庆幸在这幅改进的长卷里,也曾留下太多的背影。

        从表面上看,绩效改进逐渐被越来越多的组织与企业接受并认可,这与国际绩效改进协会ISPI加大对中国市场的宣传推广有一定的关联,从更深的层次来看,这与中国经济发展和中国企业的宏观环境密切相关,当“机会主义”推动企业持续发展壮大的风口越来越弱的时候,中国大多数的企业己经进入到了“骨子里练内功”的精益经营与精益管理的时代。

         然而,跟其它方法论在企业实践的过程一样,在欣喜的同时,我也见证了太多的短视行为和盲目,绩效改进方法论要在企业生根发芽开花结果,必须经历“春耕夏耘秋收冬藏”的必然发展阶段,任何违背自然规律短视或冒进的行为,注定是一场“披着华丽外衣的“活动。

        绩效改进在中国企业的实践,作为从事绩效改进工作的所有角色的人,必须要从外向内看,从过去向未来看。一方面我们要站在巨人的肩膀上,兼收并蓄;同时我们也要结合中国企业的实践,不墨守成规,追求创新。

        成立绩效改进伴读书房的初衷,就是期望通过一个周期也许很长的伴读计划,与绩效改进的爱好者与实践者一起,向国内外的“巨人”学习,读经典书,行工匠事。

        最后用一段绩效改进前辈的话,来勉励所有从事绩效改进的同仁,对科学保持足够的敬畏探索之心。 “每一个组织都是独一无二的,都有其独特的使命、战略、绩效目标以及面对的挑战。试图简单地套用一般意义上的、时尚流行的以及所谓放之四海而皆准的绩效改进方法,事实上都不可能与具体组织中千差万别的特定情形相适应。可以肯定地说,无论是长期还是短期而言,绩效改进努力如果不能与组织的重要目标进行准确对接,就只是一件很不合体的外衣,最终会被组织彻底抛弃。”-Nohria&Berkley,1998

          绩效改进的工作不是一时兴起,标新立异,而是要确保组织获得实效。

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