马上就要过年了，提前祝大家新年快乐，同样年后也即将迎来一波跳槽和离职潮。

就自己的工作经历和态度，做了一点小小的总结，其实也算是小小的困惑，如果能有心理方面的老师能够给出建议或者方向，或者这方面的朋友能够一起探讨，当然更高兴了。

【1. 此“性”非彼“性”】

这里想说的性，并非是性别，更多的是“性格”，也可以说是工作的风格和态度吧。

刚入职时的boss（male），属于能说会道性格，能跟很多人打交道，而且在陌生场合能尽快融入场合，可能是因为处于创业公司，需要走穴，跑各个行业论坛会议，结识各种人脉关系，这点我很佩服。

然而对于时间管理，和自己的文件整理等方面，这些细节的地方感觉一团乱麻，没有很好的合理安排时间和有合理的工作计划，因此在工作相处过程中，会很难有工作上的条理性和效率的感觉，所以会在最后选择离职。

目前的部门主管，当初在入职时，面谈过程中也聊到关于岗位相关计划，以及工作安排，初步感觉是个比较有计划的人吧，但是在至今为止的接触过程中，逐渐发现也是一个对自我管理十分糟糕，对工作不甚在意，没有特别好的规划的习惯，长处在于传统媒体出身，在撰写媒体报道方面有自己的见解，而还是这种对时间管理不甚明确，自我管理乱七八糟的状态让我十分烦恼。

为什么会出现这种问题呢？

因为我自己也有类似的毛病，但是表现的不是很明显，在正常情况下回很好的克制住自己，而遇到跟自己个性（坏的方面）相同或相似的领导，会需要更加强烈的自律和自尊去避免自己做相同的自己都看不太顺眼的事情，会让自己不断产生焦虑感；除此之外，因为种种原因，自己对时间，工作效率有着变态的要求，希望不要浪费，而领导对时间的管理混乱，会造成自己对自身规划的不安全感和不自信感，负面情绪会激增。

这也就是我身上体会到的所谓同性相斥的强烈排斥感。

【2. 遇到强迫症上司，不一定是坏事儿】

我并非是受虐狂，当然生活中也说过，会让自己按照自己觉得舒服的方式，避免过多的麻烦的进行下去。

同样，这里的“强迫症”，也并非是贬义词；而是我对自我管理的最高评价。

写工作经历的文章比较少，可是唯一一段很享受的工作经历，恰恰就是和一位强迫症的老总工作。让我不仅能够取长，更能够很好的意识到自己的不足并且补起来，而且面的这样一位高标准的头儿，他所提出的要求或者改变，对我来说更有说服力。

来到公司，会检查自己办公桌上的文件，然后按照调理整理好，笔记本的排线和插线板要走的整齐，离开时会整齐码放自己桌上的文件，需要解决的事情，待定事情会定期询问，时间安排合理，效率极高，觉得我可以解决的事情会简单说明，然后让我自己解决，需要外部协作会简单说明然后继续让我处理，对我的信任度和他对事情计划的严谨，对时间控制管理都让我心服口服。

同时以前我自己邋邋遢遢的，穿着休闲，但是跟这个头儿一起工作会考虑自己作息是否规律，衣着是否干净，桌面整洁，电脑关机后桌面的线是否收拾利索，会让我不禁觉得自己活的太糙，完全可以学习头儿，变得比以前的自己更好更规矩一点。

目前公司有一个另外部门的主管（互联网公司，规模不大，所以我居然对面、隔壁都是领导），能够很好的管理自己部门的工作，对待自己也一丝不苟，衣着打扮以及时间管理（除了出门开会，很少见到她迟到）我也特别佩服，平时聊天也很有想法，不是我狗腿，我是真的很喜欢跟这类能够严格管理自己，管理工作的人打交道，因为自己做的不够好，所以看到这样的，总会当榜样看待，而且他们的行为更有说服力和效率执行力。

同样现在的室友之一，也有点强迫症，我属于看书看到哪儿，就放到哪儿，洗衣服后也没管干不干，可能就等到下次穿的时候再收，免得还得叠了装到衣柜里的那种；室友会定期检查阳台的衣服干了没，然后一起收到各自房间，一次两次，可能觉得无所谓，但是几次之后自己也会不好意思，知道要收衣服，养成习惯，把东西收拾好了捡到衣柜里，因为她做的很好，而我做不到，所以我会对她说的话，或者提的要求更信服，而且执行力更准时，她的言行更能说服我。

也许看到这里，很多朋友要开始教育我了。

既然知道你自己有缺点，为啥你自己不改？还赖到你领导的头上？

简单说说我的一些不成熟的小建议：

A. 最快捷，最高效，最直接，帮助最大，当然是跟对一个磁场融洽的头儿

注意，我并没有否认我以及很多朋友身上存在的毛病，而是提供一个更快捷甚至更效率的方式，让我们尽快的意识到问题，并且有一个榜样的力量，让自己逐渐见贤思齐，而且能够尽量避免在明面上或者心里对领导产生摩擦或不满（PS：腹诽应该可以），如果你最看重的一点恰恰你的头儿做的很好，那么她带给你的榜样的力量是无穷的。

B. 找到自己工作上的核心价值观和别人的优点

敲黑板，要划重点了：

并不是说只要你的头儿在某一方面优秀，你就会视之为榜样，首先你得先明确你自己看中的最核心的价值和素质。

因为我自己的各种际遇和经历，我对时间和效率以及自我管理方面十分看中，因此拥有这些特质的人我会比较信服或者他们的建议会更听，更有说服力。如果你觉得你在乎写作能力，在乎小受销售能力，在乎说话之道……只要是你最关注的那一点，在选择工作时和部门领导面谈沟通时，尽量观察他们的言行举止，能否给你那种让你信服和有说服力的感觉。（PS：工作也是一种双选的过程，用人单位选你的同时，为什么你不好好选择一个更让你发挥能力的空间和团队以及领导呢？）

C. 如果接受这份工作，就要接受附带的挑战

当你接受一份工作时，或许是被工作环境的高大上，被平台的优势，被团队的牛逼，被优厚的待遇福利所打动，那么既然接受了，你就得承担相应的责任和风险。

是的，你不能抱怨你跟着一个奇葩领导，觉得自己跟他气场不和；也不用觉得他的能力有问题，或者自我管理，时间管理，效率方面各种层出不穷的问题。

因为此时你选择了其他的条件，从而可能忽视了对直属领导的评估。因此你就要坚持刚刚大家所说的，不要所有都推到领导头上，先把自己改变了再说，即使你要承受更大的压力来让自己保持自律，而不是像跟你一样自我管理不合格的领导一样随时迟到，随便吃垃圾食品拉肚子旷工，或者办公桌毫无调理乱七八糟。

此时你所关注的工作上最大的核心价值并没有在领导身上体现，你会怀疑她的能力，怀疑她的决定，甚至开始怀疑你自己是否能够在这种工作氛围之中有所提升……这里就要强调上面提到的一点，发现别人的优点吧。

既然你最关注的某一点特质她身上没有，那就逐渐退而求其次，看看自己除此之外还关注些神马，给自己一条条列上清单，注意对比排除……能找到的话，就安慰自己，至少她在这方面做的比你好，不然怎么回当你领导呢？

如果……我是说如果，你从头到尾列举对比完之后，发现没有任何可以值得你认可的地方。

那，恭喜你……

离你跳槽，又不远了。

写在最后的最后，这份你所关注的工作中的核心价值，是工作中所需的素质，如果你硬要扯到我不喜欢她穿裙子，不喜欢短发，不喜欢她穿格子衫这种鸡毛蒜皮的小事儿上……

那，我只能说，好好待着吧。

毕竟，这个领导眼瞎，能够给了你这份工作，至少你还有工资可以领不是吗？

如果跳槽了，你能保证还有其他眼瞎的公司嘛？

最后的PS：以上纯属自己的拙见……我是真的很希望有心理学方面的朋友来给我两巴掌，把我打醒，并告诉我到底是出来什么毛病……

（作者：星雨小妖童鞋）