2020很特别的一个开始，年初在家的2个多月，我不断的问自己，10年后我会怎么样？
我想了很多种可能，如果我继续呆在XX0，我想十年后和现在应该差的只是年龄，关于测试技术可能就止步了吧（虽然也不一定，比较变化肯定还是有的）
然后我尝试去了解市场对游戏测试的定位和要求，投递了XX1（刚刚成立自研想试试看是什么标准）、XX2（玩过他家游戏），很幸运的，经过半个多月的时间，两家我都拿到了对应职级的offer；
面试经过：XX2投递->XX2一面（技术）->XX1投递->XX1一面（技术）->（当天）XX1二面（技术）->XX2二面（技术+制作人）->XX1三面（技术，工作室大佬直接上司）->（当天）XX1四面（HR）->XX2四面（HR、压薪资）->XX1发offer（接受）->XX2给出最终offer（婉拒）
很多人问我是不是因为薪资，为啥拒绝我曾那么向往的公司而去一家我不熟悉且在北方的城市，以下是我的想法：
首先从上面的面试经过可以看出，XX1的效率是远远高于XX2的，XX2先一周投递简历，后一周完成，在面对合适的候选人时公司的诚意形成了鲜明的对比；
其次从测试的组织架构上：XX2游戏测试跟着项目组走，双领导（制作人、QA经理吧）；XX1游戏测试在测试中台工作向总负责人汇报；
最后面试过程与面试官之间的交流可以感觉到，XX1是很愿意接收新鲜力量去带给团队助力互相融合的，而XX2更多的是需要新鲜力量去适应现有的团队；
最终我选择了XX1，五一节后见！
