成长是终身行为
有句话说“人活到老学到老、三天不说口生，三天不写手生……”人的一生是在不断接触新的人和事物，都要通过不断的学习来让我们适应生存环境，战胜困难，让自己的人生活得更精彩一些，从而获得一些成就感。
人有两种思维，即固定型思维和成长型思维，但往往人是随着不同的环境和事物来变化自己的思维模式，并不是成长型思维的人不会在某一方面变得固定和偏激，我理解这只能说是两种大方向。其中有几句话：管理是最大程度的激发他人的善意、人的基本能力可以通过努力来培养，而不是靠天赋、成长型心态是反脆弱的。
我们通过每周的简书分享会，大家一起交流学习心德分享工作中的成功案例、经验教训； 我们通过跟客户的交流中用在其他客户那学习到的好的方案如：疫情下机构是如何做到学生倍增的，机构如何创新课堂带动招生的，有的机构在引流课程中也会给家长上课，通过家长的体验获取家长的认同的支持。甚至有的客户总结自己失败的教训。我们通过旁听同事们跟客户的通话，来补充自己的不足，总结出一套自己的高效沟通话述……这些知识点我们都属于是现学现卖可以随是分享给我们新认识的客户。以上这些方法也是在让我们在这两种不同的思维方式上对号入位，先自我反省，找到问题的纠结点，然后用反脆弱的心态积极向上的思维来解决困难。
无论是在工作，学习还是家庭中，成长是终身行为，而非一时的动作，不但可以丰富自己的阅历，提高自身处理问题的能力，更重要的是可以影响身边的人积极向善，在单位要给新员工做表率，在家要给孩子做榜样，将这些行为变成好习惯，不觉中你会发生自己所处的圈子永远是积极向上的，正能量，这就是利己先利他，帮助别人就等于帮助自己。天赋只能当成是你扎实的基本功，不断的成长具备更多的能力，才是坚实的武器。
我们每日晨会上都会诵读“我们是学习型组织，我们是终身学习者，学习是个人和公司生存的需要”人不学就是落后，就会被社会淘汰，被子女淘汰。我们应该感恩公司创造的各种培训学习的机会，我们要感恩自己的坚持，并身边的人一起分享我们收获的知识的喜悦。当客户看到我们公司培训养的都是这样积极向上的有新知识新思想的员工时，才会成为我们终诚的合作伙伴愿意与我们一起共赢。
