由于业务发展需要，公司准备找几个在校大学生暑期实习。今天面试了两个实习生，其中一个北京小男孩，97年生，家住离我们公司50公里的地方，告诉我路上往返需要5个小时；另一个河南小男孩，96年生，之前做过艺术品收藏类销售助理，由于父母在北京工作，暑假过来实习。我留下了第一个，第二个面试没超过3分钟直接pass。
第一个男孩对于路上往返5小时表示很正常，说离家近的地方没有适合的机会，所以他愿意往返5小时去寻找更适合他的；对于工资是我主动提出来实习期2000，男孩表示不关注工资，希望可以学会做事情；坦言自己啥也不会，愿意好好学习，接受能力很强，一定会短时间掌握；尤其沟通的整个过程都很诚恳，眼神坚定。
第二个男孩，首先沟通态度很随便，起码我感觉他是来逛商场的，有一打没一打看看；其次不诚实，标注艺术品收藏实习半年销售助理，底薪5000（我不相信会有这么高的底薪）；第三面试前不做任何准备，不知道我们公司任何信息；第四对自己的职业生涯无任何规划，不清楚自己要什么。
不由想起自己研究生毕业时找工作，当时就喜欢业务型销售型工作，认为充满挑战和成就感；对薪资没要求，了解市场行情后，可以接受最低的薪资水平；简历上写着自己吃苦耐劳，抗压能力强，学习能力强，沟通意识强等。现在回过头来看，其实初入职场时自己做了什么样的准备，心中想要什么其实会影响到自己职业生涯的发展。我基本上是按照自己对自己的要求在努力，由于做好了吃苦，抗压，学习，沟通的准备，以致后来在工作中没有怨言，一步一个脚印往前走。
职业的发展离不开公司环境，领导的鞭策，指导，也离不开团队的配合。这一切也都和自己相关，自己做到99%，谁都愿意帮你一把，帮你做到100%，助你成功；自己为0，神仙也帮不了你。
想对初入职场的孩子说：一要想清楚自己要什么，选择性的找适合的工作；二要为职场做好准备，让自己具备竞争力；三刚上班不要想着赚钱，给底薪设下限，因为我们在公司的价值没有下限；四谦虚的态度前辈们都会喜欢。
