959品牌招商网讯：近日，格力内部发出一封文件，由于2015年以来大批人才流失，为了改变局面，董明珠频频提出加薪。而与之前不同的是，这次针对格力员工的薪资上调，直接定出了人均1000元的总指标，确实是前所未见。
频繁的加薪
实际上，这不是董明珠第一次提出给员工加薪。早在2016年9月份，董明珠就给安装格力空调的全体安装工涨过薪酬：每台增加100元安装费。当年12月份，董明珠还宣布，在当时的现有工资基础上，给入职满三个月的所有员工每人每月增发1000元。去年8月7日，格力电器再发公告，称因高温酷暑，为激励员工工作，集体发放旺季高温一次性补贴1000元。
谈及涨薪，董明珠曾说：“我给员工加薪1000块钱，别人说你为什么加了那么多，我怎么办？那你也应该加呀，明年我还加1000块钱，你又怎么办。员工们创造了财富，他们就应该有权利去拥有。”一年后，董明珠果然给全体员工再次涨薪。
对于格力的基层员工而言，每月1000元的加薪力度算是比较大的。按应届毕业生的工资水平，月薪上涨了20%。
与上次对全员加薪不同的是，格力此次加薪并非普加，而是规划了总额度，根据绩效等因素给员工加薪。
全体员工年薪10万元？
近年来，除了加薪之外，董明珠多次对员工福利问题进行表态，其称要让所有员工住上两室一厅，还给员工送手机、送房，并宣称等格力汽车生产出来以后，还要自掏腰包送汽车。
今年春节前，格力还刚刚给员工发了手机，人手一部。
刘步尘表示：“这几年，格力频繁加薪有一个背景因素：格力电器的平均工资，在主流家电企业里是偏低的。过去几年里，格力频繁出现被‘挖角’情况，优秀人才持续流失，而加薪是留住人才的最直接手段。一个人价值高低的最直接体现，就是他的收入有多少。”
加薪的背景是“用工荒”
在宣布加薪的同时，董明珠表示，格力未来的发展，不再是一个简单的多少千亿元的目标，而是希望通过这个目标的实现，让大家的生活更加幸福美满，在精神上有收获，在物质上有收获。
在6月1日的格力股东大会上，高票获得连任的格力电器董事长董明珠气愤透露：截止目前，格力已经被竞争对手恶意挖走600多人，超过了培养人的速度，已经严重影响到格力的创新积极性，并且希望有关部门能重视此类事件，尽快出台类似人才转会的制度进行规范。
此言一出立即激起业内思辨：到底是董明珠的想法过于天真还是家电行业内的环境真的如此恶劣?
在我们看来，制造业成本日益高企，是大势所趋。格力此次涨薪，只不过是慢半拍以后的顺势而为。
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