习近平总书记指出，“生产关系必须与生产力发展要求相适应。发展新质生产力，必须进一步全面深化改革，形成与之相适应的新型生产关系。”这一论断为我们把握新型生产关系与新质生产力的辩证统一关系提供了基本的理论依据，也为我们深化人才发展体制机制改革、把制度优势转化为人才优势提供了根本遵循。体制机制是管根本、管长远的。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。
深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现高质量发展的战略之举。习近平总书记深刻指出：“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”习总书记指出，我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。只有深入实施新时代人才强国战略，坚持人才引领发展的战略地位，坚持深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，才能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
深化人才发展体制机制改革，要坚持问题导向，着力解决突出问题。人才怎样用好，用人单位最有发言权，要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用；用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制；用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。为人才松绑，才能让人才创新创造活力充分迸发。各地各部门进一步深化人才发展体制机制改革，做精做细选、育、用、管各个环节，实现智力资源和创新要素推动经济社会发展的有效驱动。
人才发展体制机制改革是坚持聚天下英才而用之，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。深入推进人才发展体制机制改革需要从多个方面入手，注重人才培养、评价和流动的改革和创新。只有建立起科学合理的人才发展体制机制才能更好地发挥人才的作用，把制度优势转化为人才优势，推动国家的发展和进步。
