《转行》不适合新人，适合在原有行业有5年以上经验的职场人，这类人的转行更艰难，也更需要新思维，因此书中的调研人群多为30-50岁之间。
《转行》颠覆的是先寻找自我，再规划职业目标，最后行动的顺序，强调边实践边反思的转行方法，个人启发很大，特别是最后一章节的非传统性策略，总结如下：
1.先行动再回顾
职业身份的转变是在自我询问、自我探索后发生的，伴随着能力、思维等各方面的提升，越实践越会知道自己要什么，所以“寻找自我”和“转行”过程同步进行。
2.过渡期的心理
无论是维持现状或是勇敢地投入新职业，这个过程备受煎熬，所以要学会和矛盾共处。
一般转行的时间需要3年左右，可以积少成多，着眼在完成小目标上，一步一步增加信心。
3.尝试
了解“真实的自我”和“可能的自我”，前者与过去、现在有关，后者则有关未来。
小范围尝试新职业，并且找到新职业的意义，你为什么要做这个职业的真实意义。
留心生活中人事物给你的启发，反思自己为什么会有这些想法。
不断实践和发掘自我，这个实践必须是有反馈的。
重复以上过程。
4.更新朋友圈
寻找新的人际关系网，因为熟人只能给出旧行业的发展意见与朋友，还要了解“弱关系”的力量，一些不太熟的朋友可能会创造额外的工作机会。
找到新职业的导师。
找到大方向的目标榜样，最好是某个人。
5. 积极主动与适度退步
无论是重返学校学习、更新朋友圈，或是其他事，都要留心观察，抓住可能改变的机会，当然这个机会是关乎未来职业的。
在头脑焦躁不安时，要留一些思考的空间给自己，往后退几步，但不能太久。
