工作里的我们，如何摆正自己呢？
做人要放低自己的位置。“三人行，必有我师焉 ”，任何人身上都有别人不具备的优点，都有独特的长处。有时候我们觉得谁能力不够，那只是他在某方面有短板，在其他方面未必不行。比如一个木讷少言、不会沟通的人， 他可能在计算机方面非常突出，任何文字、表格、图片、视频、课件等等到他手里操作起来简直是小菜一碟。再如，我们觉得谁傻乎乎的，或者不思进取，他真的傻吗？有的人是大智若愚，有的人是佛系，有的人是不斤斤计较，有的人是心有旁骛。所以，任何时候，都不要产生自己优于别人的想法，不要总拿这个人的长处比那个人的短处。 何况一个单位，能人、人才很多，我们应该放低自己的位置，谦心而生。
看问题要站得高远一些。 有时候遇到事，上面的决定我们很不理解，甚至有时候觉得这么简单的事居然这样决策，太没水平了。这是因为我们站的位置太低，考虑问题的角度不同，有时可能只考虑我们自己。领导考虑会更多更全面，也会考虑后果的，他心里装着单位所有的下属、还要顾及法规、上司、道德、社会影响等等，所以，他会权衡更多。我们呢，自然需要站得高远一些，这样才能看开呀！才能多一份理解！
单位是我们的舞台，我们要在这里尽最大努力发挥才能，展现自己的美。单位也是我们的平台，我们的发展离不开这个平台，平台越高，我们发展的越快！我们希望领导给予我们支持，但反过来想想，我们是否尽心工作了呢？领导在下发重要任务或荣誉时，可在扳着指头算谁有能力干这个活，谁有资格享受那个荣誉，谁还历练不够，谁还做得不好等等。“天道酬勤”，你做好了，领导自然会考虑你，因为领导都很聪明，知道你想要什么，他也是一步步走过来的，知道不容易。所以，先把自己的事情做好、做漂亮，这是最根本的。
再需要做的，就是凡事要经常自省，不要总是责备别人。“各自责，天清地宁；各相责，天翻地覆。”遇事，要先反省自己的毛病，如果只知道责备别人，那么就会让自己怨气百出，和别人有嫌隙矛盾。于人于己，有害而无益呀！
还需要注意，千万不要倚老卖老。不要想着自己年纪大了，领导必须要照顾自己。你身体不好，领导安排岗位或工作时照顾你，说明领导有仁心。你想晋级晋档或得到荣誉，这就不好办了。单位是有规矩的纪律的，不好破坏，领导的形象好破不好立，不会为哪一个人去牺牲好形象的。再说还有很多年轻人在一线上拼死拼活工作哩，“长江后浪推前浪”，在后浪来之前，一定把工作干到一定高度，才能得到心中所想。
只有摆正了自己的位置，才能坦然接受现实， 甚至循梦而行，向阳而生！
你说呢？
