社群模式的设计包括：
入口的消费主张：引流产品的设计，要低门槛高价值
后续的产品：中门槛高价值2000以下的产品，成交概率较高
高端吸引产品：盈利产品，转化为收心的产品，体现消费者价值和地位。终生VIP用户。做全系统的生态布局，联盟合作。
前端微利，中端让利，后端盈利。
社群不是简单的做服务，而是做平台，做生态。
文化建设的系统利于长久经营，让学员成为主体，当家人，发挥价值主张和决策权！
变现学院建立陪跑系统。学习是一个陪伴的过程，打造自动化运转的社群，把学到的知识变成能力。让别人有成长，向上晋升的路径。
变现学院十大文化
1.孝道文化：变现学院的家人文化
2.包容文化：大格局文化
3.赞美文化：赞美要像呼吸一样的文化
4.日精进文化：每天坚持日精进，培养觉察人，事，物文化
5.复制分享：复制，借鉴，组合创新文化
6.感恩：感恩提建议的人，是让自己更好成长的人
7.极速行动力：唯有行动方可破局的文化
8.挑战文化：把困难和新知当红利的文化
9.采访牛人的文化：敢于去链接比自己牛的人
10.把劣势变优势的文化：差异化思维文化
社群要建立文化系统。
以变现学院为例：①温暖（家人文化）②链接文化③定制化（个体被看见的需求）④共建⑤日精进文化⑥起创立文化。
