为什么你的工作经历那么丰富、能力那么强却连面试机会都没得到，小明哪哪都不如你，却接到了面试通知。问题，是出在了你的简历上。
一份简历就是你的一幅画像，好不好，决定了是否能敲开应聘公司的大门。
根据十多年的人事工作经验，我总结了写好简历需要掌握的三个要素、一个关键点，希望能帮助你们画好自己真实、有血有肉的画像。
一、三个要素
1.完整性
包括简历项目的完整性和工作或实习内容的完整性。
简历项目是指简历上列出的类目，比如联系方式、邮箱、期望薪酬、自我评价、工作经历等。只要简历上列出的，都需要填写，决不能为图方便而省略一些内容。HR会从这些内容的完整性上，判断出你的求职态度是否积极。
①年龄、性别、教育经历等是招聘职位的硬性条件，通常HR会根据这些信息进行初选。
②联系方式、邮箱等是HR能联系到你的唯一途径，要填写正确。需要提醒的是，邮箱最好使用正式一点的邮箱，尽量避免使用QQ邮箱。
③个人培训经历、获得的证书。尤其是获得的证书，也会是一些招聘岗位的硬性条件。比如一些公司招聘投资经理、总监职位，需要有CFA、CPA等证书。如果你有这些证书，而没写上，有可能第一轮筛选就被PASS掉了。
④期望薪资。刚出校门的职场新人，这项内容要根据当地薪酬情况填写，不要主观臆造。填的太不符合行情，会被HR直接PASS掉；如果没有把握，可填面议。
⑤工作或实习经历。经常看到一些简历的工作经历，一句话一带而过，这种简历的命运注定是进了垃圾箱。当然也不代表把这部分内容长篇大论毫无章法的一一陈述，就能入HR的法眼。要用简练的话，概括工作内容，突出在工作中取得的成绩等，会比较抓HR眼球。
⑥教育经历。从大学教育开始写，没人会在乎你之前在哪个初中或重点高中读书，不要多此一举。
2.连续性
教育、实习、工作经历在时间上要有连续性，即每个时间段都要衔接起来，不要有断点，如有深造等经历，最好也填上去。
3.明确性
明确求职意向。求职意向很重要。常见的求职者，要么是把所有行业和职能都列上去，要么是工作经历与期望从事行业、职业风马牛不相及，这些求职者会被HR认为职业规划不清晰，可能会带来工作的不稳定性，增加人员流动的风险而被PASS掉。
对于应届毕业生而言，此规律一样适用。哪怕你专业不对口，也一定要明确个人的求职意向，增加就业机会。选择太多等于没有选择。
二、一个关键点
突出个人优势
好好利用自我评价。在自我评价中，要着重在工作中的个人优势。比如从事几年快消品销售工作，几年团队管理经验，带过多少人团队，具备哪些能力，有哪些资源，能为公司带来什么价值等等。这部分可以着重围绕意向公司招聘职位的要求展开。
有个小技巧，就是可以利用一些招聘渠道找到意向公司的招聘信息，根据岗位JD的要求，参考写出自己具备的，符合这些要求的自我评价，一定是加分项。
好了，总结了这么多，接下来，开始修改你的简历吧。
