【提高心性】
提高心性中说：人生的目的在于努力纯化和净化自己的心，从而拥有美好心灵。
所以稻盛先生说在企业经营过程中，一直把“人心”视为最重要的因素。所谓“人心”就是“人生*工作结果=思维方式*热情*能力”中的“思维方式”。而“热情”也是由人心所生。因此从表示人生和事业结果的该方程式中来看，也能知道“人心”有多么重要。
在近2年的管理工作中对这点非常有感触，公司从之前的几人~十几人到现在的几十人，人心的经营觉得在企业之初，因为非常工作交叉非常简单，所以觉得“人心”的经营非常纯，而随着企业的壮大，“人心”的经营越来越需要管理制度，所以有了积分制管理，有了更多的管理制度、规矩和约束，当再次读到这个章节时很想感叹：如果人人都有跟企业领导一样的思维方式，那就会提高我们所有人的办事效率，那结果可想而知。再想想为什么要学习京瓷哲学，为什么我们要干部员工一起学习，也就是因为在这个集体中，我们的思维方式还不统一，当然，要做到跟陈总一致、100%非常难，但是读这章节让我再次感叹，如果我们都拥有跟企业领导一样的思维方式，那我们定能其利断金！我也要继续精进！
其次这句话也影响着我的生活，“人生的目的在于努力纯化和净化自己的心，从而拥有美好的心灵”，除工作外，我们的人生和生活其实也是一样，化烦为简，努力让所有的事情变得纯化，做任何事情，只要告诫自己“作为人，是否正确”那么，就问心无愧的去做，不考虑那么复杂，不去解释太多，只要作为人，我所做的是正确的。
【精益求精】
非常想分享“为伙伴尽力”
书中说：在人的行为中，最值得敬佩和最为美好的便是利他行为。人们往往倾向于首先考虑自身得失，但其实人们同时也具有把“为他人做贡献、为他人带去欢乐”作为人生最高幸福的利他之心。
我们企业也是一样，在这个团队中，分工确实会越来越细，但是我还是认为，作为企业的一分子，如果我有某些方面的能力，应该把自己的价值发挥到极致，为团队效力，为伙伴效力，要有为企业奉献的牺牲精神，在允许的情况下，不去吝啬是不是我的工作范畴之类，不怕多做一点，而把每一次别人的需求当作是自己又一次熟悉和提升的机会，只有不吝啬于帮助别人，才能真正形成良好的氛围，才能打造优秀的团队。
