招人？招人烦还差不多！
整那么多虚头巴脑的干啥？
干什么活给多少钱都不说，传销么？
其实上图是朋友圈某保险经经纪发的，我本想去朋友圈吐槽，后来一想没必要，还是通过简书好好聊聊招聘的技术靠谱。
职场中，招聘行为是企业最常见也最容易出问题的工作内容之一。很多应聘者看招聘信息就能猜出这家企业的规模和调性。所以千万想清楚，招聘信息内容是否能够吸引到适合的应聘者，否则石沉大海浪费钱，招不到人企业难。
那么招聘信息要有什么基本要素和特征呢？我们不妨以应聘者的角度来分析一下。
应聘者大致可以分三类人，一类是高管，这类人群应聘的时候主要靠关系介绍、猎头和在线应聘三种渠道。还一类就是全职上班族，他们更多的依赖在线应聘渠道。最后一类是兼职零工族，大学生或自由职业者会通过一些精准渠道找活干。
不论是哪类人群，哪类工作模式，雇佣关系建立都是基本形式，所以招聘信息里最好有以下必要信息——
who（我要去哪家公司面试）
where（我的工作地点在哪）
what（我将负责哪些工作，能力要求如何）
when（工作时长情况，入职时间要求）
how to do（具体工作模式，企业业务模式）
how many（有多少岗位竞争，团队规模多大）
how much（薪资待遇如何）
why（团队还有哪些特色能吸引我加入）
who（我要发简历给谁，联系谁）
互联网是透明的，发招聘信息前，一定要尽量完善网上已有的公司资讯，避免出现查询关键词令人迷惑误解。招聘信息的发布平台矩阵选择和具体费用投入也要考虑到位。
招聘本身有周期性和地域性特征。岗位不同，应聘者的浏览习惯也不一样。比如饭店ktv商铺招人一般都是直接贴信息到门口。而企业招人则习惯选择几个大的招聘平台，因为简历多有流量。这几年流行的社群朋友圈招聘，就算是boss直聘也分情况。
PS：或许未来会有一个特殊的职业，专门为一些IP类自由职业者（独立讲师、职涯规划师、企业咨询师、生活营养师、运动类私教、心理咨询师、家族财务精算师、网络作家、自媒体博主等）提供经纪类服务，类似猎头和明星经纪人，这样能够保证自由职业者的工作量较为饱和，且找到更合适的发展机会，取得更高的成就。
