一、2024年党建工作总结
（一）聚焦学思践悟，提升政治引领力
- 扎实开展党纪学习教育
- 成立读书班与中心组学习
- 依托“三会一课”等活动提高党性修养
- 抓牢意识形态管控与正面引导
（二）聚焦党建统领，提升组织战斗力
- 构建“党委+支部+党员”三级联动网络
- 开展“一支部一品牌”品牌创建
- 基层党支部评星定级与党员管理
（三）聚焦素质提升，提升队伍凝聚力
- 完善“一点一岗”创建与示范典型培树
- 实施“年轻干部双向交流”行动
- 完善干部培养机制与党员发展
（四）聚焦惠民举措，提升群众幸福力
- 制定年度民生项目清单与落实惠民举措
- 开展“解百题、走百户、带百人、帮百家”活动
（五）聚焦作风建设，提升干部免疫力
- 制定领导班子主体责任清单
- 创新监督方式与强化监管力度
- 开展作风督查整改行动与廉洁教育
（六）聚焦工建团建，提升文化软实力
- 开展劳动竞赛与文体活动
- 走访慰问与化解信访矛盾
- 提升职工书屋层次与营造书香氛围
二、2025 年工作思路
（一）思想有高度，“政治强心”
- 持续深化党纪学习教育：建长效机制，推深度广度，开展多样活动，强化 “两个确立”“两个维护”。
- 持续强化思想理论武装：落实 “第一议题”，强化中心组作用，线上线下结合提升学习效能。
- 持续固化意识形态防线：党管意识形态，强责任落实，抓宣传教育、阵地建设与舆情管控。
（二）示范有亮度，“党建强基”
- “四基” 工程强堡垒：落实支部基本制度，加强党建全方位管理保障，提升标准化规范化水平。
- “四亮” 工程树形象：党员在多场景亮身份、承诺、作为、担当，发挥先锋模范作用。
- “四引” 工程创品牌：探索党建新模式，推进 “四引” 工程，实施 “五联” 工程，融合党政工工作。
（三）机制有广度，“人才强企”
- 强化干部队伍建设：完善考核体系，开展 “三述” 工作，严管厚爱提升班子功能。
- 优化选拔任用体系：依市场导向，建信息系统，优化人员结构，推轮岗实践。
- 深化人才培养机制：深化 “导师制”，办多类培训班，搭 “四色赋能” 平台，促职工发展。
（四）执纪有力度，“廉政强身”
- 强化主体责任落实：依制度明责，签责任书，强监督谈话，筑管党治党格局。
- 强化廉政风险防控：盯关键领域防控，强监督堵漏洞，建机制，育廉洁文化。
- 强化严肃问责惩处：严纠 “四风”，实反腐败，用监督执纪形态，强问责促整改。
（五）为民有温度，“和谐强本”
- 文化宣贯聚民心：创多元平台，办丰富活动，育特色文化，助职工成长。
- 文明创建展形象：依创建载体，办多彩活动，强职工培训，扬劳模精神。
- 安全稳定保和谐：建民主制度，创协商工作室，化信访难题，保职工权益企业和谐。
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