2024年10月21日。
我发现了一个规律。
（首先声明，不是针对女性，确实是亲身经历。）
前老板，女。
控制欲强，悲观主义，追求完美。
她希望手下的人都能按照她的要求和期待去完成她布置的任务，最后不要有任何创新。
当然，她也说了，除非你有让她信服的更好的方法。
问题在于，公司里的事情繁多，根本没有思考的时间，只能按照她的既定指令完成任务，就这样，也不一定让她满意。
不知道是不是她脑子里装了太多她自己也不是很明确的，来自大老板的吩咐。
亦或是，她大脑很活跃，有很多种解决方案和想法。
所以，她给出的修改意见，几乎每次都不太一样。
有时候 改一遍后，她把我们叫过去，说不满意，又提了很多不一样的意见。
有时候甚至是整个思路都变了。
挨骂多了，别人只会听命令，没有自己的主见。
但这样的指令，没有思考的中间层，根本没办法层层下达下去。
因为这边小领导刚说完，她又立马站出来 急言令色地说不对，然后把她的想法当众又说了一遍。
中间的小领导被当众啪啪打脸。
她也只觉得，这是个好机会，给小领导一个教训。
谁让他（她）自己都没想好，就敢往下分派工作，这不当误大家的时间嘛！
就这样，坏人小领导来当，好人全是她的。
久而久之，小领导被架空。
组员也都更愿意越级找她之间对接工作。
对于她所在乎的小领导，她可以暂时将就一下，但她的本性并不允许她容忍太多次。
当然，这位小领导确实有点能力，不然也不会被重用。
不管怎么说，大家的精力和耐心都被伤害过，无数次～
慢慢地，大家怨声载道。
她说，在公司，就是一言堂～
拿工资的人，敢怒不敢言～
她一边严厉要求别人按她的标准来，一边又骂着员工，没有自己的想法，什么都要她亲自来。
幸好初创公司，人就这几个。
到时候人多了，她还不得累死～
其实，能感觉到，她很享受别人对她的仰赖和依赖。
就好像她是个母亲，很享受自己的孩子离不开自己，依赖自己的感觉，让她觉得公司缺了她就运转不了。
她会“无可奈何”地说：“这个项目，你们就不能自己好好想办法，还得靠我给你们想，你们自己没脑子嘛！”
另外，她又像是一个恋爱着者，温水煮青蛙般偷偷改造着自己的恋人，期待着自己恋人变成自己喜欢的样子，满足自己的所有需求。
最好，还能时不时给她一些她意想不到的惊喜。
可事实是，她因为悲观，把能想到的过程和结果都想了一遍。
虽然都是人之常情，但也不得不佩服她的实力。
但这也注定了，在她身上发生惊喜是一件极难的事情。
我妈妈也一样。
给我买她喜欢的衣物，逼我接受，并穿上它们。
然后，她像个无私奉献的伟人，同时又知道不可高调。
于是，她隐忍而高尚，看着她对我的付出，露出一副：“我真是个好母亲，你就该听我的话，这样你才能有这么幸福”的表情。
昨天晚上，客人夸我，很能干。
客人走后，我跟店长说：“我不喜欢别人说我能干。人家说，能吃苦，就有吃不完的苦。我不想变成这样。也很讨厌那些觉得别人能干，就什么都让能干的人干活的那群闲人。”
店长点头表示同意，并说她一样。还说，家里人干的活，她都不满意。比如说，她觉得碗应该放在这里，别人放了旁边，她都觉得不对。时间长了，家里人都不愿意干活，结果，活就都是她自己的了。
我说她有强迫症，她也没否认。
其实，我也看出来了。
姐姐也是有样学样，她工作时的状态，和她教我时的方式，都是跟店长学的。
只因为，不这样做，店长就会挑剔。
而没有自己想法的人，很擅长复制粘贴，模仿她人。
毕竟别人都这么做了自己也这么做，总不会出错。
就算错了，也是领导者的错。
很经典的一句话：“我都是跟他/她/你学的。”
不做事，就不会做错事。
很多人对挨骂产生了应激反映，害怕犯错。
所以，很容易选择“听话”。
有时候，对方太强大，掌握着资源和金钱，为了生活，当下也是别无选择。
身不由己，大概就是这个意思吧！
