行业的不景气，去年离职的老东家（重庆某设计院有限公司，渝中区那边），其中一些分院开始陆陆续续辞职，优化人员，俗称裁员。包括我所在的分院。

首先从总院来说，公众号开始发一些跟设计搭不上边的文章，什么暑假照看员工子女，运动会等等，然后就是举办建设设计师现场方案活动，一会又是生产经营会，一会又是推进会。整天都是发这些。

对于我所在的分院，应该是感觉在离职后翻天覆地的变化。我们分院一共40人，包含设计师，后勤人员等。

结构6人；给排水3人；暖通2人；电气3人；

建筑方案12人；建筑施工图10人；后勤：2人

领导：2人

我离职后，

建筑施工图走1个，裸辞干自媒体；（女，30多岁，有孩子，自己辞职）

建筑施工图走1个，考事业单位（男，30多少，有孩子，自己辞职）

建筑施工图专负走1个，有一注（女，40多，有孩子，自己辞职，据说还挽留，但觉得一天压力大没能留下来）

建筑施工图走1个（男，没到30岁，待业，自己辞职）

建筑施工图走1个（女，30岁，优化人员）

建筑方案走3个（2男一女，优化人员）

建筑方案走1个（男，自己干不小区，被领导老是说，方案做的不好，带点人格的骂）

电气走1个（男，不到30岁，优化人员）

排水走1个（女，不到30岁，自己辞职）

结构走2个（男，一个干教育培训行业，一个备考体制内）

一些福利等也减少了，。。。。