胖东来为什么要把40亿公司利润按一定比例分给员工？

近段时间，一直火着的胖东来更火了，原因是，已经官宣退休的于东来，在3月8日低调宣布，公司要将40亿资产利润，以股权的形式，按一定比例分给公司10194名员工：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

按此标准，8913名一线员工、班长每人20-30万，563名技术团队成员（技1-技8）每人40-1000万，718名管理人员（课助-店长）每人40万-2000万！

消息一出，舆论哗然！

有人说老于又出来做秀了！老于则直言：网络上经常有个别人故意扭曲事实、含沙射影地制造社会矛盾，制造零元购等造谣现象。

在旁观者看来，胖东来的高标准、高质量、高薪酬、高福利、高信誉等等，一直以来，都是零售业界的标杆和天花板，但像这次这般慷慨的发放股权，应该还是第一次！

3月11日，于东来在社交平台再次发长文回应此事：“这是真实的情况，不要再猜想了！”

于东来在文中表示：其实，26年来，胖东来一直追求的是制度加股份制的运营模式，早期股东属于无偿赠予和代持方式，分配依照公平原则，按岗位价值划定标准。

也就是说，于总一句话分光40亿公司利润资产，不是一时激动、心血来潮，而是按照长期以来公司的运营模式作出的决定。这就意味着，公司不但过去一直是这样，现在是这样，即便他于总退休了，未来的公司，还是要遵循一以贯之的“制度+股份”运营模式，以确保公司能够持久、稳定、良好、高端的发展下去。

于东来直言，这样做，是为了激发员工的潜能，为了员工的幸福，为了企业家和投资者的幸福。在他看来，关爱员工的方式有很多，最科学最有效的方法，就是提高管理团队成员和员工的工资收入与奖金。管理人员和员工愿意干，结果一定会向好的方向发展！

大音希声，大象无形，大道至简！这么简单的道理，为什么那么多的公司经营者不明白呢？

不是不明白，而是这些公司的经营者的境界、品位、气度和格局，还没有达到于总的高度。

有人说于总是真不爱钱，于总说：“如果我们的企业员工都不幸福，那我们搞这个企业还有什么意义？”

我们常说：“要以主人翁的姿态做好我们担负的工作，开创我们未来的事业！”但又有多少单位、企业、公司的领导，像于东来那样，真正把自己的员工当成了单位、企业、公司的主人翁？

一元复始，万象更新，愿广大民营企业和民营企业家，都能够牢记高层领导在民营企业座谈会上的嘱托，都能够像于总这样，胸怀报国志，一心谋发展，守法善经营，先富促共富，为推进现代化建设作出新的更大的贡献。