第四章4D使用法则读书分享

O：4D系统中通过八项行为测试对个人与团队发展评估，了解团队的改进方向和个人需改进的方向。

R：将不确定的行为通过八个指标进行量化，可以很简单的告诉团队需要改进与努力的方向。

I：任何一个团队估计都不会轻易的达成一个像“西游记团队”那样性格互补，各自为团队出力、补位的状态。那当团队成员无法选择时，如何将团队的作用发挥到最大呢？

D：对自己所领导的团队进行测评，对过测评了解团队中存在的有待改进和努力的方向。

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