最近学习群里大家都在纷纷讨论有关2021年的总结复盘和2022年的目标规划，我想不管是在职场还是在生活中，年末都会很自然的想到通过总结规划的形式来结束过去的一年和展望新的一年。
既然是规划新的一年，免不了要谈论到目标。最近在知识星球上学习听到有关目标的语言内容，才发现这么久以来自己在设定目标上是存在误区的。
一个人的人生能够实现何种高度是由他的目标所决定，俗话说：心有多大，舞台就有多大。人与人之间的差距往往就是在重大事情上的选择不同，其底层就是个人的目标不同，在往深了去探索其实就是一个人的使命和价值观的不同。
而我们在设定目标时往往是围绕着自身现有的资源和低层次的欲望所决定的，这就使得我们设定的目标往往过于保守，缺乏为之奋斗的激情。
一个好的目标一定是按照人生必要性去设定的。先抛开自己现有的能力和资源，而是从人生必要性出发去思考自己想要实现的人生目标是什么样的。
这里说到的必要性出发，首先要将时间轴拉的足够长，其次客观的表达出内心真实的需求，不要去压抑自己的欲望，最后也是最为重要的一步即认知忽略当下的现状，冲破自身的局限性，将目标设定的足够大，足够有吸引力，只有这样才能创造无限可能性。
也许有人会说，我也想设定很高的目标啊，但是能力不足，如果达不成那目标设定不就没有意义了，说到这里就必须要提到目标力。
什么是目标力呢？
简单的说目标力就是设定和达成目标的能力。
世界是不断变化发展的，因此目标的设定和达成是一个动态的过程，我们需要不断向内探索自身的能力与资源距离目标的差距，分析如何缩小差距制定计划，坚定的去执行；向外感知未来的必要性，设定必须要达成的目标，具备充分且真实的可行性。
那如何提高我们的目标力呢？
以企业的发展为例，深度学习和研究优秀成功企业的发展史，尤其是企业发展过程中的关键历程，需要注意我们只对关键结果做分析，深度理解在发展过程中目标的重要性。很多时候我们会先陷入一个误区即习惯性的做事后诸葛，只对结果分析，以因果论来做总结分析，这往往会误导很多人忽略了过程而只追求结论忽略了关键因素的关键作用。
应用到我们个人成长上也是如此，找到你所崇拜的牛人，深度探究他们的成长经历，尤其是人生过程中的几次重大选择，分析他们选择背后的关键因素。不断的以他们为榜样，去模仿去学习，成为你人生道路上的指路人。
之前在樊登读书听到《人生效率手册》这本书，书中就提到一个非常好的榜样学习法，即给自己设定一个中长期和长期的学习榜样，深度研究分析他们的成功之路，以他们的成就和人生状态视为自己想要达成的目标，不断激励指引我们成长。
当然这里首先要对自己人生愿景和目标要有一个深度的思考和探究，只有真正的从人生必要性出发，这样的目标设定才会更有意义。
