学习掌握专业领域行业知识
专业领域行业知识这都是面试的时候最为重要的一环，有的人对你的应聘职位越高，那么期待你的回答就应该越精彩，我们已经知道获得一份详细的工作描述有多重要，以及准备好面试问题的答案是多艰辛的。你需要的重要信息是关于你应聘单位行业的一切，任何程度的行业知识都会为你的面试加分，良好的公司背景也会让你更加出色和自信。
该怎样去了解该行业的情况
一个能融入环境的人是这样的：你必需理解和欣赏公司的文化（包括公司的价值观和奋斗目标），你必需能与同事相处融洽，还能够积极接受指示、建议和批评，服从领导安排。
如果你想提前了解一些用人单位与公司的情况：对你来说，要获得以下信息应该不难。
这家公司是做什么的？该公司生产什么产品或服务？这家公司的市场形象是什么？它的外观如何？该公司的商品和服务在哪里生产和供应？该公司如何提供这些商品和服务？谁是这家公司的目标客户？这些商品和服务的目标市场是什么？谁是真正的客户？目标市场是处于扩张模式还是收缩模式？当市场扩张或收缩时，该公司将采取什么措施？这家公司是如何组织的？这家公司有多大？这是个独资企业还是集团企业？ 这家公司是一个跨国公司吗？这家公司是否有很多子公司和部门，还是全部集中在一起？你的部门是如何组织的？这家公司的竞争力如何？谁是竞争对手？这些竞争对手现在在做什么？它是如何与这些竞争对手打交道的？这家公司的历史是什么？它从哪里来，什么时候成立的？它是如何开始和建立的？它最大的成就是什么？它比现在的规模大还是小？你所进入的领域在规模、声望等方面是增加了还是减弱了？公司是否有接管、并购、收购和裁员？这些年有什么急剧变化？这家公司在未来将如何发展？该公司的前景是什么？例如，它是否有一个使命宣言？该公司目前的优先事项是什么？这家公司的未来是什么？该公司目前和未来的主要项目是什么（在你能通过法律渠道了解的范围内）？该公司和该行业目前面临的最大挑战是什么？这家公司最大的机会是什么？
以及他们的销售数据，营销手册，广告手册，年度报告，客户手册或期刊，内部员工手册，商业期刊和贸易出版物、贸易目录和商业目录将为你提供某家公司的信息，如公司的经营年限和就业人数。
每个行业和每个工作都有自己的网站，它们会告诉你某一行业的最新消息。如果你不知道你所在的行业有哪些信息收集，那么你去百度一下，你可以在网上搜索相关目录，了解对你有用的新闻与线索，以及他们的出版物。网上的目录也会告诉你一些相关的行业组织或专业组织，它们会提供有用的信息。他们还将为你提供一些有趣和有用的网站，帮助你获得更详细的信息。
你是否有朋友、同事、前同事或商业伙伴可以为你提供关于这个公司或这个行业的信息？或者你可以通过他们认识一些人？一些非正式的内幕信息也很有价值，势必会增加你的信心。了解内幕信息不是为了挖掘公司的秘密或八卦，而是让他们帮助你准确定位公司的文化和发展方向，让你从员工的角度了解公司。与这家公司打过交道的人也能为你提供信息。所以，只要有机会，你就要与客户、供应商、代表、销售人员等建立良好关系。
在收集这些信息时，你实际上在寻找什么？你需要知道什么？
除了了解公司的概况，了解公司的文化、背景和方向之外，你可能还需要回答一些具体问题。
虽然这些问题听起来很具体，但你可以很容易地掌握它们，并很快对你想工作的地方有一个清晰的概念。
细节取决于你所申请的职位类型和职位的级别。例如，如果你申请的是主管职位，你需要在面试中表现出高度的行业知识和对公司的深入了解。即使你申请的是公司最初级的职位，你至少也要了解公司的业务和目标客户是谁。
收集这些信息还有一个很好的理由，可以让你在面试中获得优势，
你申请这份工作的理由
你为什么想要这份工作？
在你面试时有的面试管很喜欢问这个问题？那么你该如何回答呢？
在回答这个问题时，千万不能模棱两可、含糊其辞，你需要清楚地了解这份工作如何与你的职业规划和整体人生目标相结合。最重要的是，你需要向面试官他们展示你的个人能力如何适合这份工作的，以及这份工作是如何从你目前的工作中自然发展出来的。也就是说，你要证明这份工作是为你量身定做的，或者从面试官的角度来看，你是为这份工作天才型人才。
想一想你能给这份工作带来什么，而不要总是想工作能给你带来什么。提前准备和练习回答的内容也无妨，你可以让面试官知道。
这个职位与你的技能和能力相匹配。你原来的经验可以继续应用于这个职位。这个职位可以让你利用你的技能和才能为公司创造利益。现在你可以利用你现有的背景和经验来成功解决这个职位的挑战。
这个职位可以让你在你所尊重的行业或组织中发挥关键作用。
现在，你有充分的证据证明你很适合这个职位，而且你已经准备好在面试中抓住机会抛出的这些论据了。你清楚地知道你需要具备哪些技能和经验；你知道你的技能和经验与工作有多大的契合度；你可以举出具体的例子，说明你何时何地展示了这些技能。当涉及到你不太符合要求的领域时，要准备好给面试官一个将工作交给你的理由。但你还可以做得更多--让你与众不同，从众多求职者中胜出的内容。
总而言之
提前做好准备! 做一些背景调查，了解该职位和公司的情况。确保自己了解该工作的职权范围。逐字逐句地阅读招聘启事和职位描述，了解其中的所有核心信息。将你的技能和经验与工作的要求相结合，不要让面试官做所有的工作。我担心，没有准备好往往意味着你将失去这份工作。
如何成为一名佼佼者在众多应聘者中脱颖而出
如何成为一名优秀的求职者
到目前为止，我们一直在强调如何展示这份工作所需的技能和能力。虽然这很重要，但当面试官可以从一群同样合格的候选人中挑选新员工时，你该如何才能确保自己脱颖而出呢？
他们关注的是你适应工作场所的能力。工作场所的适应性与你的学历、技能和经验不同，它强调的是你的工作热情、言行举止和个人品德。除了具备角色所需的技能和经验外，具有较高的适应性能力的呈现，应聘人可以证明他们是一个可靠的团队成员，能够为即将加入的组织做出切实的贡献。
用人单位非常希望能从求职者身上得到更多的有用东西来炫技。随着各个领域的求职竞争越来越激烈，用人单位最希望的是确保他们招聘的人名副其实（就像他们的简历上写的那样好）。
现在，用人单位不问，"你是否有资格做这份工作"，而是问 "你是否愿意做好这份工作"？
首先，你需要了解以下几点对公司的重要性。
积极贡献，你愿意做出额外的贡献，使公司与众不同，因为它有你文化认同感。你必须认同公司的宗旨和价值观，与公司同呼吸，共命运，构建和谐的团队协作精神。
工作能力，你的能量、动力和雄心不仅代表你个人，也代表整个公司。
参与度，你愿意承担责任，与人沟通，解决大多数问题，抓住大多数机会。
这些是公司对所有员工的期望，无论是高层管理人员还是基层员工。这些都是确保企业成功的特质--组织发展，人人有工作。现在，大多数公司都在极低的利润率上挣扎着生存，而他们最宝贵的资产就是他们的员工。
因此，雇主在招聘时看重个人特质，以确保聘用的员工能够满足这些要求。这些个人特质包括：智慧、雇员应该具有好奇心，拥有应有的常识，并且脚踏实地。亲和力、员工应善良、友好、随和、有情感，并具有合作精神。才华、员工应该是负责任的、主动的和可靠的。
诚信、员工应真诚、豁达、谨慎、言行一致。乐观、员工应积极、主动、自信、"我可以"、适应性。员工应该具有适应性，能够适应不同的工作要求。
为什么这些特质如此重要
首先来说一下智慧：
我们在这里说的智慧，并不是说员工有超级大脑。对自己的智慧有信心的人，对自己的工作也有信心--他们能够准确地分析情况，经过深思熟虑后做出选择，他们能够迅速做出决定并采取适当的行动。他们也愿意学习和使用他们已经知道的东西，并采用新的方法来解决问题。这意味着他们在工作中积极主动、兢兢业业，经常对所属的任何组织做出重大贡献。而是说他们能够运用常识，接受机会，迎接挑战，不显得冷漠或无知。能够在工作中运用智慧的人，有探索公司和客户需求的好奇心，有理解需求为何重要的常识，并有能力采取行动满足这一需求。
其次是亲和力：具有高亲和力的员工--人际关系和沟通技巧--是必不可少的。大多数工作需要团队合作才能完成。如果一个团队不能很好地合作，这个团队就不会有太大作为。同样，大部分工作都是以客户或消费者为中心，无论是外部客户（如公众）还是内部客户（如公司的其他部门）。不良的客户互动会导致灾难性的后果。。他们往往平易近人，善于合作，善于交际，能够帮助团队、部门、甚至公司继续运作并取得成功。他们的关系也能使公司团结起来，并在公司内部形成合力。他们是维护公司文化的工具。
然后就是人才：人才的重要性几乎不言自明。有才华的人尽其所能，确保他们承担的每项任务都能完美完成。他们负责确保一切顺利进行，并在需要时提供所需的东西。人才不仅指完成任务的技术能力，也指完成任务的态度和意愿，这两者同样重要。
再然后是诚信和乐观的态度：公司的所有员工都要在工作中保持积极性和专业性，因为公司的成功从根本上取决于员工的诚实守信。企业更需要信任他们的员工。一个充斥着怀疑和不信任的公司不可能茁壮成长，其公司文化也会停滞不前，缺乏活力--如果团队成员之间不信任对方，那么这个团队就不会茁壮成长；如果管理者不断检查员工，那么这个部门就不会正常运作。同样，公众、客户和消费者现在比以前更需要对公司有信心--相信公司会对他们诚实。一旦发现公司有丝毫的欺瞒或欺骗行为，它将立即失去大量的客户。
一般来说，与积极乐观的人一起工作会更容易。有他们在，不仅周围的人会更轻松愉快，而且他们的表现也会给工作带来激情和热情。因为他们希望自己的工作有成效，所以他们愿意比别人花更多的时间和精力来完成工作，面对困难，他们更容易坚持下去。他们善于利用事物，善于发现人和事物的优点，所以他们往往能把挑战变成机遇。更妙的是，他们的积极态度具有感染力，能激励和鼓舞周围的人--这很好，因为乐观的工作态度会带来更好的创造力，而这正是企业发展所需要的。
最后是人员的适应能力：适应性强，愿意学习新知识，承担新任务，找到解决问题的新方法，并积极应对环境的变化。
在工作环境中，变化是常态，随着技术、商业惯例、市场、经济和社会的不断变化，企业需要的员工是公司需要员工不断调整焦点和重组--找到正确的变革路径，而不是抱怨变革不成功。适应性强的人能够灵活地处理团队工作中的日常事务，并能在面对重大危机时保持精力充沛和冷静。在公司不断发展以适应新环境的过程中，他们为公司的持续成功而做出贡献。
展示你个人能力的魅力
考虑你的个人特质和工作态度，看看你的技能是否有一些个人特质的支持，这样才能在工作中得到应用，为公司锦上添花。正如你之前在展示技能和经验时所做的那样，想想你是在何时、何地、如何展示这些特质的，因为带着显示你就业能力的证据去参加面试是很重要的。在面试中，仅仅重复你拥有的技能和资格是不够的。面试官已经知道你有大部分必要的能力，这就是他们给你面试的原因。他们想和你见面的一个主要原因是，他们想你需要在面试中充分展示这些特质，就像你炫耀你的其他工作技能和工作经验一样。
例如，曾经有一位高素质的求职者，他完全适合工作的要求，在面试中准备充分，介绍了他的技能和学历。他觉得自己有机会胜出，但最后却没有得到这份工作，他很困惑。这种情况不止一次，而是多次发生。
最后，在一家公司给了他得到了面试反馈。他被告知，面试官对他的技能和经验很满意，但他们认为他看起来有点拘谨和退缩，甚至有点傲慢。这时他才意识到，自己过于注重炫耀自己的技能，强调自己有多适合这份工作，反而让自己看起来像一台没有感情的机器，只知道工作，不懂得与人亲近。公司担心他不能很好地融入公司，与同事相处，不能作为一个团队工作。
他回去后想了想，如何展现他的个人素质，如何集中体现他的亲和力和乐观精神。在随后的面试中，他变得更加放松，脸上有了更多的笑容，对面试官他们更加热情友好--他更多地展示了自己的真实本性。此外，他对公司和部门的工作表现出更大的兴趣，提出了一些相关的问题，并将自己对公司文化和价值观的理解融入到自己的回答中。他还改变了以往只谈个人优点的风格，强调了自己在团队中的作用，展示了自己帮助团队成功的过程。随后的面试比以前成功得多，他很快就找到了工作。
另一位候选人拥有令人印象深刻的学术背景，她的简历看起来很出色。然而，在面试的时候，她指望自己的学历能一路走下去。她很清楚自己对这份工作的要求，但她不知道的是，面试官认为她并不真正适合这份工作。要做好这份工作，她需要和同事们一起朝着一个目标努力，并且乐在其中；她需要用自己的智慧来实现实际的目标，并且意识到做好小事是多么重要；她需要在客户改变任务要求的时候做出善意的回应和调整；当她的意见被否定的时候，她需要有勇气重新开始。面试官本可以录取她，但他们不敢冒险。最后，这份工作落入了一位学历较低但似乎更适合的求职者手中。这位幸运儿在面试官面前尽力展示自己积极、平易近人的一面和努力工作的坚强决心。
展示你的就业能力
尽最大努力高质量地完成工作；对自己的表现和形象感到自豪，并有利地代表公司；抓住每一个学习和提高自己的机会；对工作充满热情，对公司的宗旨和价值观有积极的态度。就像人一样，不同的公司有不同的关注点。有些公司最关注创新，有些公司最关心质量，有些公司最关心价值，有些公司最关注企业社会责任或环境责任。但他们都关心我们前面提到的员工的个人特质--智慧、亲和力、天赋、诚信、乐观和适应性。雇主们关心他们的员工是否具有这些特质，因为这些特质加起来就是强大的专业水平。
展示你的文化认同感
也许你有满满四页的简历，与你以前的客户服务经验有关，但你如何在实际面试中说服面试官你是一个客户信任和喜爱的人？成为一个让面试官喜爱和信任的人是必要的前提。
乔布斯曾经说过："你需要找到聪明、有激情的员工，但更重要的是，你必须找到能够想你所想、急你所急的员工"。
在见证了苹果的辉煌之后，越来越多的公司开始学习乔布斯的思维方式。做好你的研究--找出面试你的公司所关心的东西。如果该公司官方网站的每一段都提到了客户服务，那么这就是一条明显的线索。提供一流的客户服务需要哪些技能和个人特质。
很多成功人士一致认为这些个人特质与学历一样重要或更重要。
