大公司面试之繁琐，今天我才算见识到。
总共是四轮，每一轮平均都是一个小时，第一轮聊的都是技术上的问题，包括OC和swift，会对着你的简历挨个问。如果你能回答上来还算OK，如果错了，先别慌，后面别一直错就好。（技术实力考察）
第二轮应该是技术岗位的大组长面试，前半个小时还是技术上的，不过问的问题就不会像第一轮那样很细致，后半个小时就是介绍公司。（技术实力确认）
第三轮是技术总监的面试。居然还是星期天来电话面试我，太敬业了。也可能是比较着急，急需招人。整个面试过程对我考察的是我技术的规划和应变能力。遇到一些问题是怎么解决的，有没有创造性和可塑性，成长性。问了我后面的规划，技术上的学习渠道。我说我想学一下RXSwift，不过一般技术总监级别的人应该不太懂iOS专一层面的技术点吧。难道这个面试官不是CTO?或者是iOS出身的CTO？
期待明天最后一轮面试成功吧！加油
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昨天还收到一份thoughtworks的家庭作业，作业提交 之后才有机会去面试。好像是互联网行业 面试难度排名前十的跨国互联网公司。
说实话，我是吓到了。一开始并不知道也没听说过该公司。
我现在只想全力以赴为最后一轮面试做准备。最后一轮肯定会有一点技术方面的面试，还有对突发项目的判断，对新需求的理解和如何处理。
今天和明天，把这几天面试的回答不上来心里没底的一些问题都好好整理一遍。对着简历，抓住技术核心点。
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这差不多已经一个月了。如果算上人事面试的话，一共6轮。全部过了。（不过在我们谈薪资的时候，尽量给自己说一个高价，前提你已经通过了所有的面试，如果你一开始就说一个保守的价格，那默认就是这个价了。相对高于预期，两边还可以谈判一下。并不是说你坐地要价，而是为你后面至少一年的收入做提升，多1000，一年至少也是1万多。相对的价格也会让你更有干劲）
