工作是双向选择的，包括政府体制内的公务员也不例外。其实全世界每个人包括党主席、总统，无论自己同意不同意都遵循着这个规律。
但是，进了一个机构，无论是企业还是行政机关，任何个人的选择权都交给了单位，这是显规则，也是潜规则。
拿企业来讲，企业的事没完没了，层出不穷，不断变化，他需要人们主动追随它。企业象一台机器，但又不是机器，没有那么机械，没有那么规则，它有许多灰色维度，有许多边际，而且在不断变化。所以，用工合同上的指定工作，是远远不能把一个人要去做的工作内容、职责义务完全表述清楚的，所以，在展开工作的时候，需要有弹性，有时各就各位，有时需要群龙捕虎。千万不能以为合同上没写，我就不愿意干，或者，担当了，就感觉怨枉。其实，领导设计岗位的时候，将工作边际都考虑进去的，包括责任、权利、义务三位一体，千万不能误解，千万不能斤斤计较。
在当今时代，企业的作业地址经常变迁，有的企业的子公司、分公司分布在天南海北，有的甚至世界各地。我们公司的各子公司，也分布在不同的县市，因此，需要我们的干部、员工，都要有一个随时准备听取企业调度的思想准备，如企业需要你到哪里工作，你就应该奔赴到哪里工作，坚决不讲不。
这是忠诚的体现，这样才对已、对企业都有利。
领导想到你，调用你，说明你有用，说明领导看得起你，如果你因此吃亏了，那么你有福了。领导这次没用你，你也不要急，下次也许就轮到你。
领导喜欢召之即来，来之能战的人；领导喜欢能和企业打成命运共同体的人。这种人是企业的脊梁，是企业的财富。企业因为有他们，所以，就能长治久安。
行政机关公务员也一样，党和政府需要有担当愿吃苦的人。
因此，全社会有一个原则：鲜花和美酒永远属于有奉献精神的人。
