通常来说，大部分公司都不会提供加班费用；而且，为了避免产生加班费用的冲突会用各种方式避免员工加班（尽管实质上存在加班），这是当前打工人的就业现状。
如果真有公司是按照劳动法律规定的内容，严格执行加班管理，那可真是神仙公司、不要错过。
如果遇到了公司在法定节假日安排加班，但又没有按照法律规定支付3倍工资（实际上是4倍工资，因为包含了原本的工资）的，也可以通过以下途径进行维权：
1. 与公司协商
首先尝试与用人单位直接沟通，要求其按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规补发加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉
将相关证据整理齐全后，可以向当地劳动行政部门举报投诉，劳动监察大队接到投诉后会对企业进行调查处理，并责令单位支付合法的加班工资。
3. 申请劳动仲裁
若与用人单位协商无果或单位拒绝改正，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付法定节假日加班工资。
4. 提起诉讼
对于不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
在整个过程中，建议保留好加班证据，比如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便于在维权时提供有力的证明材料。同时，也可以咨询专业律师获取更详细的法律指导。
