自从谷歌机器人阿尔法狗于2016年3月战胜韩国职业九段棋手李世石，接着又在2017年5月战胜世界排名第一的中国棋手柯洁，关于人工智能是否将取代人类的很多工作，让大把人失业，就成了人们一直热议的话题。

2016年1月，牛津大学马丁学院教授发布了一项研究预计，未来十年或者二十年，美国约47%的工作岗位有被机器人取代的风险。

这些岗位和工作涉及到的领域非常广泛，包括管理类、销售类、运输、建筑、制造等职位。

那么，我们应该怎样应对各种自动化对就业的冲击呢？

《终身成长：未来职场的7大核心竞争力》这本书告诉我们，只有通过不断地学习，提升自己的认知能力，提高自己的技能和素质，也就是要不断提升自己的创造力，才不会被时代淘汰。

这本书的作者布什·霍尔菲尔德·卡特琳，是德国作家和职业辅导师，主题演讲家。曾经在博世、汉莎、西门子和爱立信等公司，从事20多年的项目管理、采购战略以及人力资源管理工作。

作者在书中将自己的学习和成长经验做了系统总结，从7个方面提出切实有效的方法和建议，帮助读者提高职场竞争能力。

01　坚持终身学习，跟上时代节奏

曾经夺得14次世界冠军，3枚奥运金牌的体操运动员李宁，在1988年退役之后，调整好自己的心态，投入了企业经营管理之中。

他先是在健力宝公司任职，通过两年的商场运营学习和实践后，创办了自己的运动品牌“李宁”，并将它打造成一流的国内运动品牌。

后来，他又进军电子竞技领域。

李宁的每一次转型，都可以说是跨界跨领域的，但是，他通过不断地学习，扩大自己的知识范畴，提升自己的能力，不仅在体育和商业领域都取得了辉煌的成就，而且顺应了时代的发展。

这样的事例很多。而这些成功转型的人士有一个共同点，那就是能够坚持终身学习，不断培养自己的能力和素养。

02　提升创造能力，立于不败之地

虽然自动化和数字化对我们的工作及生活影响很大，甚至可以说是给我们带来和翻天覆地的变化。但是，人类仍然有机会在现代社会中丫稳脚跟，那就是不断地提升创造能力。

创造思维和创新能力是人类不同于机器的最大特点。

也就是说，再怎么先进的自动化仪器或者智能机器人，它们都是按照已经设定好的程序来运行。而人类可以根据实际的需求，不断产生新的创意，并且落实到这些自动化设备中。

很多人会把创造力理解为设计和艺术方面的才能，因此觉得自己缺乏创造力。实际上，创造力是创造新鲜事物或者以新方式看待已经存在事物的能力。

曾经有历史学家说：人类能够超越地球上其他的物种建立文明，主要是他们能在大脑里创造出现实中不存在的东西。

这是因为人类有好奇心，而好奇心是创造力的源泉。

但是，在这个快速发展的时代，人们的好奇心不再重视，不再拥有童真，也没有看似无聊的时间来思考。也就是说，现代的工作和生活已经破坏或者正在破坏人们的创造力。

创造力不只是设计师和艺术工作者才需要的。处理问题和解决问题，应对突发状况的方案，这些都可以反映出一个人的创造力。

03　学会减速平衡，把握人生意义

《终身成长》上面讲了这样一件事情：一个路人问在大型建筑工地上干活的三个泥瓦匠在做什么。

第一位泥瓦匠漠然地回答说：“我在砌一块石头。”第二位泥瓦匠有点兴奋：“我在制作一个尖拱形的窗户。”而第三个泥瓦匠非常自豪地告诉路人：“我在建造一座大教堂，让人们可以聚在这里唱歌和祈祷。”

三个人，对于每天重复的工作理解大不相同。我们很多人，也是每天机械地完成工作任务，业余时间被数字化的工具占领。

比如，醒来第一时间是刷手机、看热点；每晚睡觉前也是刷手机，看热点。我们没有时间去思考：每天工作是为了什么？能为社会带来什么影响？有什么更好地促进社会进步的方法？

瑞典作家阿斯特里德·林德格伦说：人们需要花费时间，安静地坐下来，去思考前进的方向。

想要做到这个，开头很简单，就是按照作者卡特琳的建议，适当放慢节奏，戒除对数字化工具的依赖。

04　写在最后

科技和自动化可以提升社会发展速度，而创新才能彰显社会发展的高度。

《终身成长：未来职场的7大核心竞争力》以轻松、有趣的案例展示，启发式提问和练习，让大家可以自我对照，找出行之有效的方法和建议，来调整心态和进行自我反思，培养可持续发展的能力。

这本书适合每一位追求进步和成长的职场人士，也适合那些具有人才管理责任感的企业。