今天重读赵昂老师的文章《为什么我们每个人都需要生涯咨询》收获很多。摘录如下，值得用心琢磨：
1、生涯咨询是一种客观需求，是在不同的人生阶段解决所遇到生涯问题的一种方式。
1）18岁之前，认识世界，培养心智，建立道德观，选择自己感兴趣的领域，学习相应的学科知识；
2）上了大学，选择专业，适应专业，打开探索现实社会的可能，培养兴趣，加强实践，了解职场；
3）进入职场1-5年，职业定位，适应不同职场，提升技能，发展优势领域；
4）职场3-5年之后，每个人的职业发展开始呈现不同的态势，有人深耕细作，有人进入管理，有人开始跳槽换行，如何晋升？如何发展？要不要转行？如何无损迁移？怎么平衡工作与生活？这些是工作3-10年经常遇到的问题；
5） 工作越做越熟，技能进入成长上限，职业出现倦怠，遇到职业发展高度的天花板，于是，生涯向何处去又成了个人愿景构建的问题，只是，这样的问题，可能出现在工作2年后，也可能出现在工作20年后，关键看生涯成熟度了。
一个人在一生中大概会遇到5-8次重大的生涯问题，每次遇到重大生涯问题时，都是需要面对一个更大的成长阶段，如果处理得好，就顺利度过转折期，加深对自己的认识与探索，与社会和环境实现同步发展。
2、重大生涯问题的解决需要借助更大的资源。
我们每天都会处于各种正面或者负面的情绪中，这些情绪的出现就像体温计一样显示了我们可能的生涯问题：焦虑、失落、倦怠、迷茫、恐惧、无助，这些情绪背后有可能是对我们能力需要提升的提示，有可能是对我们格局突破的要求，有可能是需要平衡各种生涯角色，有可能要慰藉自己那颗不能安定的心。
3、精细的社会分工，已经有人在专业领域做到了极致。生涯规划起源于心理学，在一百年前就已经在美国开始了职业生涯咨询。在中国，生涯规划这样的舶来品虽然引进的年头不长，但却是以一日千里的发展速度来适应社会需求的。特别是新精英在这个领域的理论系统化整合和实践方面本土化的完善，更是推动这个行业在中国的发展。
我们做到的不只是一份工作，更是一种专业化的职业精神和致力于创造行业标准的高起点要求。专注所带来的极致将生涯相关话题进行了整合，为来询者提供了自己范围内不曾拥有的视角和系统化思考，这必然是每个人可资利用的绝佳资源。
4、只有善用资源的人，才能成为时代的巨人，这也是社会进步带来的红利。
社会迅速发展，互联网提供更多资源和可能性，商业民主与发展自由比以往更加触手可及，现在发展的关键就在于是否有足够的好奇心、较强的内驱力和学习能力了。
而今，面对更为丰富的信息，大家反倒不再焦虑，而是将注意力转向了自我发展。因为人类已经适应了海量信息的出现，特别是新生一代，90后的迅速崛起。
适应是一种态度，改变需要行动。在大家都适应了网络时代的情况下，有些人就会主动改变自己的学习和工作习惯，充分利用资源为自己的发展助力，在所有这些资源中，包括生涯咨询在内的专业人士的专业领域也是非常重要的一种。
互联网的发展将会引领人们向完美的追求自我和极度地追求享乐发展，在外界资源无限放大的情况下，内在资源就会尤为珍贵，如果没有追求极致的精神和极致的品质，相应的服务和产品就很难被人接受。所以，术业有专攻，明确了自己的目标之后，所需要做的就是整合资源，善用资源，努力发展。
独特的个体遇到的是相似的问题，生涯咨询让每个人都有重新审视和成长的机会。
