“哀而不伤，悲而不戚，怨而不怒”有多少人能做到？悲哀到来谁能抵挡，心有怨言如何不气？人多是嗓门大，声音越大，当愚昧成为主流，清醒就是犯罪。
元妍，与生俱来就有让人讨厌的魔力。可能，人一开始的都会有着莫名的执着，有的人贪吃，有的人爱玩，在千奇百怪的选择下，成为了独一无二的“我”。
元妍就是喜欢开玩笑且没有个度，长此以往，人们觉得她幸灾乐祸的形象早已根深蒂固。她无论如何也摆脱不了被“教育”，被“讨厌”。
当然，万事万物都在变化，元妍也在岁月的的包容下，逐渐成熟，她为小时候的种种执着而羞愧，并且不断约束自己的行为。
可是一种印象在意识里形成，要想改变哪有这么容易？
元妍离开家乡，独自踏上打工人之路，偏执于开玩笑的她，早已不复当初。在职场上唯唯诺诺，不敢轻易发声。
除了大家都在走队形，附和领导，她在群里基本属于潜水一类。
一年到头，也没见冒过几个泡儿。这样下来，又有了另一种偏执。
领导偶尔关注元妍这个一看就是个老实本分，内向寡言的孩子，常用的话就是，“你要多多展现自己，表达自己的观点啊”。
元妍回首这些走过的路，总觉得过去的自己很糟糕，痴人傻语，理解能力差，共情能力差，沟通能力差，与人交往总像悬着的半壶水，恍恍荡荡不着地。
相较而言，元妍能明显的感知自己过往生活里的自己是多么的无知和浅薄。如果可以，她希望她不是她，她能没有这些让她不堪回首的过去，幼稚的过去，讨厌的过去，不合时宜的过去，没有价值的过去……
自我否定和自我怀疑的元妍越来越没有自我，“得过且过”“算了吧，没必要”“多一事不如少一事”等话时常挂在嘴边。
没有经验和工作能力浅薄，再加上不善与人交流，美名其曰保持距离，保持君子之交淡如水，总结来说就是情商低，不圆滑。
最后的结果就是，元妍的职场大多是时候都是没有存在感和获得感，职场带来的负面压力比一切感知都来的剧烈。
元妍在某一瞬被衬托得一无是处，内心充满了绝望。
“凭什么他们都行，就你不行？”
“你这做得什么玩意儿，还有脸交上来？”
“元妍，看来对这方面的知识，还是很欠缺啊，平时还是要多多关注”
“我们是按内容质量给报酬，你这都不达标，所以这个月就没有哦！加油，下个月见”
……
诸如此类，数不胜数，而面对这些“指教”，元妍确确实实没有找到反驳的点，她无法狡辩自己如何努力付出了多少，不合格就是不合格，没达到要求就是没达到要求。这一点确实没有任何可以争论的余地。
这也不算职场霸凌，甚至连职场歧视也算不上，这就是普普通通，令无数职场小白痛苦不堪的一些“必由之路”罢了。
她元妍又有什么可说呢？是她需要这份工作，而不是这份工作需要她！她很清楚他们说的是事实，可事实本身却让她更加难受。原来，她还是这么一无长处，还是这么没用，而没用的人依旧让人那么讨厌。
元妍以为，在优秀的前辈面前“俯首称臣，鞍前马后，低眉顺眼，”就是最正确的选择，过于否定自己的存在和价值，打击自己的积极性，万事循规蹈矩，万事都按部就班，没有任何一丝自我的判断和思考，这样就能完美的在公司苟下去。
可事实就是，元妍是公司里可有可无的存在，重复的工作里，肯定有她，公司的大部分业绩也绝对不会有她的姓名。甚至如果有更乖更顺的年轻者加入，第一个淘汰的人就是元妍。而且在这件事上，站在公司的立场来看，它都没有任何值得被指责的地方。
所以，元妍还是没有搞懂，能力和性格，当然还是有点能力和有点个性才会更加幸福啊。
成熟和长大确实需要时间和做出改变，但如果，所有的“个性我”都被压抑抹杀，人是变得“宽容”，但对所有事物都宽容，那何尝不是一种怯懦？
长久不发声，被恶意或无意的嘲讽埋汰，从不为自己的事情辩驳？谁还会在乎你的感受？小利不去争，大利也轮不到你。
