公共组织与人力资源分享（1）
在本节课中，我们深刻理解到了公共部门相关方面的知识，对公共部门有更加深刻的认识。公共部门为社会提供提供公共产品和公共服务，谋求社会公共利益为目的的组织。自然特受到社会公众的监督，它具有权威性和强制性，政府作为公共权力的执行者，其活动具有一定的强制性，同时政府也是唯一可以合法使用暴力的机关。再者，公共部门在制定或执行活动是应该兼具效率和公平，真正做到为人民服务。
公共部门作为一个组织当然离不开人员的支持。我们从微观和宏观两个角度理解了公共部门人力资源的含义，涉及了统计、预测、组织结构、职位管理等方面。而从我国公共部门人力资源的发展历程，我们能够认识到其有关制度，考核、任聘等都得到了逐步完善，更好为社会大众服务。当然，公共部门人力资源管理系统受到组织内外部环境、使命、愿景等等因素的影响。因此，公共部门的相关制度还要在实践的变化发展中不断更新，充分发挥公共谋取公共利益的功能。
最后，在公共部门人力资源管理制度与法制化的过程中，我们比较分析了中西方在公务员制度的特点，认识到了中西方原则的不同，中国的公务员制度是符合我们国情的，公务员强调人民服务，廉洁奉公，不谋私利，并接受群众监督。与西方公务员是一个单独的利益系统存在着根本的不同。我国对公务员制度的规定与我国的法律渊源也有一定的联系，为此提供了一定的法律基础。
