240 发简信
IP属地:四川
  • 公共部门人力资源管理分享(10)——浅谈公共部门激励制度存在的不足

    激励机制是公共部门人力资源管理中的重要组成部分,在潜移默化中影响着公共部门工作人员的人生观、世界观、价值观的发展,对于调动员工积极性,提升员工工...

  • 公共部门人力资源管理分享(10)——浅谈基于新加坡模式对中国薪酬管理的启示

    薪酬在人力资源管理的影响越来越大, 如何能在现今的人力资源管理中凸显优势?显然薪酬管理最具代表性和实践性,我们可以结合实际情况借鉴发达国家的薪酬...

  • 公共部门人力资源管理分享(9)——人工智能下的公共部门绩效管理的优势

    人工智能技术在快速发展过程中不断嵌入社会运行的各个方面,其作为一种新治理技术也进入了公共部门活动中。公共部门为提高行政效率,在原有电子政务与数字...

  • 公共部门人力资源管理分享(8)——浅谈公共部门人力资源培训的目标

    随着国内环境和国际环境的变化,公共部门面临的社会问题越来越复杂,人们对公共部门服务质量与种类的要求也在不断提高。公共部门为了促进组织目标与员工职...

  • 公共组织与人力资源管理分享(7)——浅谈公务员选拔任用存在的问题与建议

    常言道:“治国之道,务在举贤;为政之要,首在择人,更在以制举人。”由此可见,在举荐贤能的过程中完善的选拔制度具有举足轻重的作用。纵观我国历史,公...

  • 公共组织与人力资源分享(6)——公务员具备的素质

    公务员是国家公共行政、公共管理和公共服务的主体,承担着国家事务和社会公共事务的管理职能。中国公务员包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机...

  • 公共组织与人力资源分享(5)——正确看待胜任素质模型建立的困难

    胜任素质是使员工能够获得卓越绩效的关键性的知识,技能与能力等特征的总成称,是区别绩效优异者和绩效平平者的有效尺度,而开发胜任素质模型是改进公共部...

  • 2022-09-24

    公共组织与人力资源分享(4)——数字化下的公共部门人力资源管理 数字化影响着社会生活的各个方面,整个社会正经历着工作,生活方式等重大的数字转型,...

  • 2022-09-18

    公共组织和人力资源分享(3)——政府大部制改革 大部制即大部门体制,在政府的部门设置中,将那些职能相近的部门,业务范围趋同的事项相对集中,由一个...