激励机制是公共部门人力资源管理中的重要组成部分,在潜移默化中影响着公共部门工作人员的人生观、世界观、价值观的发展,对于调动员工积极性,提升员工工作效率有很大的帮助。目前,我国...

激励机制是公共部门人力资源管理中的重要组成部分,在潜移默化中影响着公共部门工作人员的人生观、世界观、价值观的发展,对于调动员工积极性,提升员工工作效率有很大的帮助。目前,我国...
薪酬在人力资源管理的影响越来越大, 如何能在现今的人力资源管理中凸显优势?显然薪酬管理最具代表性和实践性,我们可以结合实际情况借鉴发达国家的薪酬管理经验,浅谈中国薪酬管理的发...
人工智能技术在快速发展过程中不断嵌入社会运行的各个方面,其作为一种新治理技术也进入了公共部门活动中。公共部门为提高行政效率,在原有电子政务与数字政府的基础上把人工智能引入公共...
随着国内环境和国际环境的变化,公共部门面临的社会问题越来越复杂,人们对公共部门服务质量与种类的要求也在不断提高。公共部门为了促进组织目标与员工职业生涯的实现,有必要从组织实际...
常言道:“治国之道,务在举贤;为政之要,首在择人,更在以制举人。”由此可见,在举荐贤能的过程中完善的选拔制度具有举足轻重的作用。纵观我国历史,公务员的选拔任用始终占据重要地位...
公务员是国家公共行政、公共管理和公共服务的主体,承担着国家事务和社会公共事务的管理职能。中国公务员包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党...
胜任素质是使员工能够获得卓越绩效的关键性的知识,技能与能力等特征的总成称,是区别绩效优异者和绩效平平者的有效尺度,而开发胜任素质模型是改进公共部门服务绩效的有效手段。 胜任素...
公共组织与人力资源分享(4)——数字化下的公共部门人力资源管理 数字化影响着社会生活的各个方面,整个社会正经历着工作,生活方式等重大的数字转型,数字技术的崛起对公共部门同样产...
公共组织和人力资源分享(3)——政府大部制改革 大部制即大部门体制,在政府的部门设置中,将那些职能相近的部门,业务范围趋同的事项相对集中,由一个部门统一管理,最大限度的避免政...
公共组织和人力资源分享(2) 战略是企业为取得或保持持续的竞争优势,通过在不断的变化的环境中对经营范围、核心资源与经营网络的界定,通过配置、构造、协调其在市场上的活动来确立创...
公共组织与人力资源分享(1) 在本节课中,我们深刻理解到了公共部门相关方面的知识,对公共部门有更加深刻的认识。公共部门为社会提供提供公共产品和公共服务,谋求社会公共利益为目的...