激励机制是公共部门人力资源管理中的重要组成部分，在潜移默化中影响着公共部门工作人员的人生观、世界观、价值观的发展，对于调动员工积极性，提升员工工作效率有很大的帮助。目前，我国...
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IP属地：四川
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公共部门人力资源管理分享(10)——浅谈公共部门激励制度存在的不足
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公共部门人力资源管理分享(10)——浅谈基于新加坡模式对中国薪酬管理的启示
薪酬在人力资源管理的影响越来越大, 如何能在现今的人力资源管理中凸显优势？显然薪酬管理最具代表性和实践性，我们可以结合实际情况借鉴发达国家的薪酬管理经验，浅谈中国薪酬管理的发...
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公共部门人力资源管理分享(9)——人工智能下的公共部门绩效管理的优势
人工智能技术在快速发展过程中不断嵌入社会运行的各个方面，其作为一种新治理技术也进入了公共部门活动中。公共部门为提高行政效率，在原有电子政务与数字政府的基础上把人工智能引入公共...
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公共部门人力资源管理分享(8)——浅谈公共部门人力资源培训的目标
随着国内环境和国际环境的变化，公共部门面临的社会问题越来越复杂，人们对公共部门服务质量与种类的要求也在不断提高。公共部门为了促进组织目标与员工职业生涯的实现，有必要从组织实际...
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公共组织与人力资源管理分享(7)——浅谈公务员选拔任用存在的问题与建议
常言道:“治国之道，务在举贤；为政之要，首在择人，更在以制举人。”由此可见，在举荐贤能的过程中完善的选拔制度具有举足轻重的作用。纵观我国历史,公务员的选拔任用始终占据重要地位...
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公共组织与人力资源分享(6)——公务员具备的素质
公务员是国家公共行政、公共管理和公共服务的主体，承担着国家事务和社会公共事务的管理职能。中国公务员包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党...
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公共组织与人力资源分享(5)——正确看待胜任素质模型建立的困难
胜任素质是使员工能够获得卓越绩效的关键性的知识，技能与能力等特征的总成称，是区别绩效优异者和绩效平平者的有效尺度，而开发胜任素质模型是改进公共部门服务绩效的有效手段。 胜任素...
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2022-09-24
公共组织与人力资源分享（4）——数字化下的公共部门人力资源管理 数字化影响着社会生活的各个方面，整个社会正经历着工作，生活方式等重大的数字转型，数字技术的崛起对公共部门同样产...
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2022-09-18
公共组织和人力资源分享（3）——政府大部制改革 大部制即大部门体制，在政府的部门设置中，将那些职能相近的部门，业务范围趋同的事项相对集中，由一个部门统一管理，最大限度的避免政...
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2022-09-13
公共组织和人力资源分享（2） 战略是企业为取得或保持持续的竞争优势，通过在不断的变化的环境中对经营范围、核心资源与经营网络的界定，通过配置、构造、协调其在市场上的活动来确立创...
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2022-09-05
公共组织与人力资源分享（1） 在本节课中，我们深刻理解到了公共部门相关方面的知识，对公共部门有更加深刻的认识。公共部门为社会提供提供公共产品和公共服务，谋求社会公共利益为目的...