公共组织与人力资源分享（4）——数字化下的公共部门人力资源管理
数字化影响着社会生活的各个方面，整个社会正经历着工作，生活方式等重大的数字转型，数字技术的崛起对公共部门同样产生了巨大的影响。数字技术的快速发展为公共部门的人力资源管理带来了积极的影响，为加快公共部门人力资源管理体制改革和绩效提高提供了有力保证。同时，数字化对公共部门人力资源管理与技术的有机融合提出了新的问题，公共部门工作环境发生了新的变化，也公共部门员工能力素质提出了新的要求，对公共部门信息安全提出了新的挑战。因此要提高数字化能力与变革思想，增强数字化下公共部门人力资源管理的灵活性和稳定性。
在数字化下的公共部门，人力资源管理的变革之路面临着重重阻力。公共部门的人力资源管理需要快速适应技术进步带来的各种变化和变革，有效应对和不断发展。与私营部门相比较，公共部门的人力资源管理机构有更强的公共性以及较少的自主权，大量信息往组织的上层流动，缺乏对信息的全面掌握，因此，会导致公共组织错过最佳决策时机，难以适应环境的变化，从而影响公共部门组织目标的实现。
但是，数字时代的技术变革也提高了公共部门的绩效，促进了公共部门人力资源管理体制的改革。数字技术的广泛使用可以有效降低公共部门人力资源管理的成本，减轻人力资源部门的行政负担，同时使数据准确化，透明化，为部门决策提供的科学依据，是决策更为合理，更好地适应信息技术下的社会变革。
总之，随着大数据，人工智能和其他先进技术越来越多的参与到公共部门人力资源管理领域，我们不仅要享受大数据带来的便利管理，更要解决带来的问题。
