随着国内环境和国际环境的变化，公共部门面临的社会问题越来越复杂，人们对公共部门服务质量与种类的要求也在不断提高。公共部门为了促进组织目标与员工职业生涯的实现，有必要从组织实际情况和员工发展需要出发，对员工的知识、技能、态度和行为等实施有计划的教育、培训和开发。那么公共部门人力资源培训与开发主要目标是什么呢？首先，培养开发公职人员的政治理论和政治素质。公共部门人力资源是构成国家政权组织体系的重要力量，每一个公职人员的行为都在公众面前展示和代表着政府的形象，都为维护政府的政治合法性做出了应有的贡献。可见，公职人员的行为举止与政治有着密切的联系。因此，公共部门人力资源在培训与开发中必须对公职人员政治理论和素养进行教育。其次，要培养公职人员的法律观念和法律意识。依法治国、依法行政是我国治国安邦的主题，公职人员是法律的执行者，在很多情况下还是法律、法规的解释者，因此，培养公职人员的法律观念和法律意识能让他们有效地依法行政，在法律规定的范围内从事行政活动，保护公民的合法权益。最后，培养和开发工作人员的通才发展和专才发展。通才是指以法律、政治等社会科学学科为知识背景的人オ，他们适用于弹性大、工作性质综合的行政事务；专才是指以专业、技术化程度较高的学科为知识背景的人オ，他们适于从事比较专业化的行政管理活动。通才和专才相结合的模式，能提高工作效率，准确地解决题，使人才培养过程更能适应行政管理性要求。当然，对公职人员的培训和教育远不止这些，还要从终身教育，公职人员本身的人格道德素质考虑。
总之，一个国家、一个地区、一个组织的命运，归根结底取决于其人员的素质高低，人力资源已然成为组织发展的重要因素，也要正确面对公共部门人力资源培训和教育的问题，并采之以有效的措施解决。
