法律问答（劳动者和用人单位劳动争议解决期间计入竞业限制期间内）
The settling period of labor dispute between employee and employer shall count in the period of non-compete
问：有些用人单位和劳动者在劳动合同中有约定竞业限制条款，后来双方因竞业限制约定发生劳动仲裁、诉讼，那劳动仲裁、诉讼这段时间计入到竞业限制期间范围内吗？
答：劳动仲裁、诉讼这段时间应当计入到竞业限制期间范围内。
1、通常劳动合同约定的竞业限制是双方解除劳动关系这个时间点后的2年内（法律规定劳动竞业限制最长不得超过2年），这个时间点是不会发生任何变化，后续的劳动竞业限制约定期间也是固定不变的（除非双方约定减少这个期间长度或用人单位不付竞业限制费用而导致劳动者无须继续遵守竞业限制约定）；
2、如果用人单位在劳动合同中约定“劳动仲裁、诉讼期间不计入竞业限制期间的”，属于用人单位单方免除自己的法定责任，排除劳动者权利的情形，应当认为是无效的约定条款。
谢谢大家
