近年来，温泉县认真贯彻落实干部人才援疆工作决策部署，以人才援疆工作为抓手，借助发挥湖北人才智力优势，围绕中心、服务大局，推动干部人才援疆工作不断深入。
温泉县深入贯彻落实上级有关援疆工作要求，不断健全完善援疆干部人才关爱机制，强化援疆干部人才管理措施，进一步提升援疆干部人才服务管理水平。一是科学配置岗位。充分信任，支持援疆干部大胆开展工作，并根据援疆干部人才的工作能力和专业特长及时调整分工，切实发挥了援疆干部专长，做到岗位、职务、分工“三到位”，做到给职、给责、给权。二是从严从实管理。按照上级援疆干部人才管理相关规定，进一步明确援疆干部管理权限，落实责任。建立用人单位联系人制度，确定受援单位主要领导和1名联络员负责日常联系，关心了解所联系援疆干部及其家属在工作、生活、学习、健康等方面的保障情况。县党委副部长作为援疆干部工作联络员，具体负责援疆干部的服务、管理与组织接洽等各项工作。在日常管理中，加强8小时外、休息日的管理，督促落实外出报备，离温离博离疆请销假、禁酒令、钉钉签到、就餐签到等制度。确保做到援疆干部政治安全、人身安全、工作安全、廉政廉洁安全。
县党委、政府高度重视援疆工作，坚持严格管理与人本关怀相统一的工作原则，按照《温泉县援疆干部人才管理服务办法》，严格落实关心关爱制度，认真执行和落实援疆干部人才有关政策待遇，定期发放各类津贴、补贴，及时报销医疗费严格执行定期体检、重大节假日走访慰问等各项制度，在春节、三八妇女节、端午节期间分别对援疆干部进行慰问。县党委常委会多次专题听取援疆工作情况汇报并落实系列援疆工作保障事项。温泉县坚持对援疆干部人才高看一眼、厚爱一分，“政治上信任、工作上支持、生活上关心”，县各受援单位主动给援疆干部人才交任务、压担子，充分信任、放手使用援疆干部人才。持续加大对援疆干部待遇保障投入，筹措资金对地下室墙体、管网、供暖系统进行全面检修；为援疆干部人才宿舍更换了一批老旧设施设备，着力营造援疆干部良好工作生活环境，体现关心关爱，进一步激发了援疆干部干事创业的积极性。
