核心竞争力其实就是不断加强完善自己核心能力的能力，但你要知道你的核心竞争力是什么。
第一阶段：敲门砖文凭。刚步入职场的小白，当你在几十人，甚至几百人的面试中脱颖而出的时候，绝大多数的人的竞争力是文凭。现在的企业招聘其中硬性的要求之一就是本科以上，硕士以上等等，可能有的人说，文凭不代表能力，是的，但它却是进入职场，进入公司的敲门砖。我分享一段经历，那是我刚入职场第一年，因为业务开展，需要招聘2名业务主管，我们的工资给的不高，但是要求却不低，因为我们是小县城，所以，投简历的寥寥无几，就这样等了一个上午，无人问津。下午开场，有2个女孩过来做了简单的了解，原来他们是我们这个县城的，想回家乡发展（后来发现，这个理由，真的是个理由）看到她们的简历，吓了我一跳，总之比我学历高出很多，不禁暗暗佩服！就这样，我们带着2个宝藏女孩回到了单位，我们给他们在公司附近租了房子，但是在租房子的时候却出现了几件事情，比如房子的新旧问题，位置问题，费用问题，也是极为挑剔的，但是因为是高材生，公司又极为重视，只能一家一家找，好不容易找到了一家，勉强同意了。接下来住的2个月里，出现了3次跑水，2次跳闸，1次灯坏，水电费没有了……好吧，全部靠我这个女汉子搞定！如果生活上解决不了，那么没关系，工作上有成绩也可以，但，恰恰成正比。2个月后，自己离职了，因为公司压力比较大，不符合个人职业发展规划，还是想去大城市等等之类的，好吧，慢走不送。其实原因是领导交代了一个方案，2个人，2个月迟迟拿不出来，即使初稿，框架也没有。就这样，我本以为学历不够，能力一定不如人的不自信，打破了（原谅我见识少）。但不得不说，文凭真的是敲门砖，在没背景、没能力的前提下，与你的同学站在同一起跑线上的时候，文凭就是你的核心竞争力。
第二阶段：个人能力。这时候的核心竞争力，是个人能力。能力不是说你上来就能接多大的案子，处理多大的事情，而是在工作中体现出来的，对公司责任感、对工作的态度、与同事的相处，是不是能够将公司利益与个人利益相平衡，是不是能对公司、对工作付出高度的责任感，是不是对同事一视同仁，不巴结，不诽谤，接到工作任务后，是否能在规定时间内，按照标准完成，即使完不成也会同领导充分的沟通原因，工作上不讲理由，不讲借口，不推诿，不揽功，即使你的文凭不高，也会被领导看好。我原单位的同事Z某，刚入职的时候，是12个人面试，3人进入试用期，她的学历是最低的，也毫无工作经验，也不是这个专业，为什么会进入试用期？因为面试的时候，她的工作热情，可培养性，决定了她的留下。恰恰领导是对的，后来的聊天中，她说，她的文凭是最低的，也没有家庭背景，只有工作中好好做才行。工作上她为人正直，坚持原则，顾全大局，3年的时间，走到了部门经理的职位，她用她自己的努力，让自己成为了那棵大树。
第三阶段：持续学习力。这个时候可能你已经在一个公司或者步入职场有很长一段时间了，或者已经跳槽了几家，或许已经步入中青年，但都不重要。重要的是这个时候你过去的核心竞争力，是不是还是你的核心竞争力。处于这个阶段的时候，会有工作的压力，家庭的压力，个人能力的瓶颈期，往往这个时候，才是最重要的时候，靠经验的职场，不是职场，经验会被有更好的、更多方法的人代替掉，所以，只有不断的学习，持续的学习，不断加强和完善自己核心能力的能力，这就是你的核心竞争力，世上最怕的就是持之以恒，滴水石穿。
职场上，一定要有自己的职业规划，通过自己的努力去争取，去实现，保持着自己的初心，善良对待每一个人，每一件事，三观正，则仕途正；三观正，则人生正！加油，无论是刚步入职场的你，还是披荆斩棘的你，都是最棒的你！
文章原创：天蝎座的小巫婆
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