本周作业：
1.奖励和惩罚、超级反应倾向：做内容的平台设定了数据考核的指标，导致员工为了完成KPI开始去刷数据，最终并没有导向好的内容产出，而是变成了为了完成数据而完成数据的应付之道；
2.喜爱/热爱倾向：热恋中的男女会不自觉的美化对方的一切，甚至是缺点，在旁人眼中看起来觉得不可思议无法理解的行为，恋人们都觉得是爱的表现或者都美好得妙不可言，回想下自己的恋爱中的表现，妥妥的智商欠费（捂脸）；
3.讨厌/憎恨倾向：职场中较为明显，总有些你不待见的同事，必须在一块儿共事，只要他一说话你就觉得难受，哪怕是合理的意见和想法，也会先入为主的排斥，即使理智告诉你可以听取，但是情感上极为排斥；
4.避免怀疑倾向：对于不确定性的厌恶，总希望事情能够有个定论有个说法和结果，比方说等待体检的结果，逼得人毛躁心烦，胡思乱想，坏结果的恐惧给了人们莫大的压力；
5.避免不一致性倾向：比如说节俭的习惯，一些长辈习惯性的节俭，东西过期了还舍不得吃，好的东西要收起来不要马上使用，等等，到了物质极大富足的今天，这样的做法在很多人看来不可理喻，但是对于老人来说，他们无法做出改变和调整；另外一个例子是在工作中，很多人即使了解和接触了更有效的工作方法，当下热血沸腾，立志之后要使用起来提升效率，但是很快又会回到原有的低效的工作方法中去；
6.好奇心倾向：去到每一个旅游景点，都想去探索下“游客止步”的门后面、楼梯上或者一些弯弯绕绕的小巷子里有什么，每次看后都觉得不过如此或者大失所望，但下一次还是兴致盎然，不能自制；
7.康德式公平倾向：排队就是一个很好的例子，早年有阵子在学校食堂吃饭有些学生喜欢乱挤，最后变成谁体型占优势谁就能先吃上饭，或者要极为泼辣才能解决，搞得人非常的焦躁，没办法有序的按照先来后到解决这个问题，是当年极为痛苦的一个点。
8.艳羡与嫉妒倾向：以前我们公司出现过一起因为薪酬的差异导致员工极为不满的事故，其实两个人的工作能力和工作内容还是有很大的区别，但是拿较低薪水的员工极为不满，认为自己的贡献和能力没有得到公平的对待，闹得很厉害。但是对于新闻里面年薪几千万的人却也只是随口感慨一句，这是个很微妙的事情；另外就是姐妹之间，对于互相之间谁更好看这件事其实也是耿耿于怀，所以才有很多姐妹间很微妙的竞争关系；
拓展这个部分，我想说得是关于自我独特性认知，也不知道准确与否，供大家参考，每个人都会在心里面认为自己是独一无二的，是区别于其他人的更特别更美好的存在，应该得到世界的优待，得到其他人更好的评价和赞赏。而忽视了其实我们自身发生的99%的事情可能都与别人无关，自己绝大部分的喜怒哀乐也没有观众。如果能走出这个心理误区，想明白了这一点，可能很多人就能活得更轻松一些。
