余华说：“人和人交往，还是少说话，克制表达欲，平静温和就行，不自卑也别炫耀，别为了获得共鸣，讲起话来没完没了，无意间表现的品质，被对方发现才更招人喜欢，胜过千言万语。仔细想想，你哪次滔滔不绝后，带来的不是悔恨？”
以前不懂，觉得与人相处就是要多交流，但工作之后，发现大部分人嘴里都没实话，你从这个人口中听到的，和他告诉别人的，以及他自己做的事情都完全不同，于是我从一开始的震惊，难以置信为什么要当面一套背后一套，到现在的理解并照做不误。
我想，成长就是逐渐适应这种半真半假的人际关系，生活工作都多了一层防备之心，也收敛了和盘托出的天真，给自己加了一层让人捉摸不透的滤镜。你工作多久之后，有这种一瞬间成长的感觉的呢？顿悟之后，这4件事，想必你也不会再对同事说实话。
1.领导私下和你谈话的内容。领导单独找你聊的事情，要是有同事问你，你千万不要和对方说实话，因为领导要是想让同事知道，他会自己和同事说，而不是让你来做传话的人，既然领导没让同事参与谈话，你就要有眼力见儿地回避同事的盘问。
2.你在工作中犯的错误。有个概念叫信息污染效应，当你透露过多信息时，别人会选择性记住你不好的一面，并在合适的时候用来定义你。比如你在工作中犯错，本来是很常见的事，吃一堑长一智就好，但你和同事坦白，人家就会觉得你不靠谱。
心眼坏的同事，前脚刚听你倾诉完，假意安慰你两句，后脚就屁颠屁颠跑到领导面前揭你的短，说你能力不行，竟然犯那么简单的错，然后领导质疑你的实力，以后就不放心把好项目交给你了。建议你，永远不要让说实话成为自己职场进阶之路的阻碍。
3.你对领导和其他同事的看法。守嘴不惹祸，守心不出错，上班很重要的保命法则就是藏拙，你的能力是底牌，不要一下子亮出来，同理，你内心的想法，比如对领导同事们的看法，也不能对任何人说实话，熟悉的就夸其优点，不熟的就直接说不了解。
抑制住和同事说闲话的欲望，不要同事问你一句你就很实诚地回十句，与其说些没营养的话题，不如多做点事，提高自己的工作效率，办公室是没有秘密的，你以为的天知地知你知我知，不多会儿就人尽皆知，不想吃亏，就尽量别对同事说实话。
4.你的家境、情感、经济状况等个人隐私。关于你的隐私，大家千万不要和同事撒点小谎就觉得不好意思，和同事说话最忌讳交浅言深，一般他们问到你家庭情况背景的时候，就是在试探你衡量你，你没必要说实话的，这是在保护你自己。
职场中鱼龙混杂，不近距离接触你压根不知道自己面对的是人是鬼，最好的办法就是但凡有人越界问你和工作无关的事，你都心存戒备，不说实话，这样谁都摸不清你的底细，对待你就会礼貌有分寸些，否则别人太了解你，就会轻视怠慢甚至算计你。
工作久了，或许你不仅不愿意对同事说实话，还会变得安静不说话，毕竟这么做同事顶多说你不讲话有心机，但如果你说了太多话，平时总是嬉皮笑脸，没什么防人之意，那想害你的同事可以做的文章就多了，职场混到最后，不得不承认，少说少错。
